95年度人事業務績效考核項目及評分標準表 新北市政府人事處所屬人事機構 102年度人事業務績效考核執行成果表 壹、共同考核項目（機關組、區公所組80分、九大區組100分） 編 號 考核項目 配 分 執行成效自評報告 評核內容 企劃科【機關組16分、區公所組16分、九大區組17分】 一
目標管理與績效考核 - 奈普敦學習顧問首頁 目標管理與績效考核 課程簡介 員工的績效成果不但是組織所關心的，更影響員工本身的權益。如何做好目標管理與績效管理讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的，是 公司經營管理的當務之急。
績效管理服務–永譽企業管理顧問公司∣績效管理輔導、績效評估、績效指標、績效考核、績效評核 一、現行績效考核制度之優缺點評估 二、企業願景與策略目標擬定 三、企業關鍵績效指標選定與定義 四、部門績效指標設定與定義 五、績效指標之衡量方式設計 六、績效目標設定 七、績效獎酬制度設計
人力資源訓練課程---績效獎金制度規劃課程 1.企業建立績效管理目與效益 2.績效考核需求分析 3.績效獎金與正式獎金比例分配原則 4.直接人員績效錦金制度設計 5.間接人員績效獎金制度設計 6.固定權重與變動權重設計考量 7.績效獎金制度規劃案例介紹與實務演練
績效考核制度- MBA智库百科 績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。;(1) ...
绩效考核制度- MBA智库百科 绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。;(1) ...
績效管理制度- MBA智库百科 績效管理制度不僅包含評估、考核制度，還包括與考核相關的考勤制度、人員晉升制度、獎懲制度主要內容：（1）考勤制度。（2）教育訓練評估考核辦法。（3）績效考核制度 ...
「績效考核」也能改變企業文化！ - 經理人月刊 大多數公司都將績效考核或績效面談視為發獎金、給分紅的工具，其實透過價值評 ... 基礎，再結合「核心價值」「下對上」「跨部門」其他3個面向而形成的績效評估制度。
研發人員績效指標與考核制度之建立 - 中央大學人力資源管理 ... 1. 研發人員績效指標與考核制度之建立. —以C 公司在台之機械廠為例. 陳般若. 國立中央大學人力資源管理研究所研究生. 黃同圳. 國立中央大學人力資源管理研究所 ...
公務人員工作績效考核制度之研究目次一、前言 ... - 銓敘部 1 -. 公務人員工作績效考核制度之研究. 銓敘部法規司提. 一、 前言. 公務人員考績制度，係人事管理體系之重要一. 環，考績之基本精神，是對公務人員一定服務期間之.
