台糖通訊 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文／蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法（下稱勞基法）定義之工資，為勞工因工作而獲得之報酬，即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義，且係事由發生當日前6個月所得者，於 ...
臺北市政府勞動局 ─ 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ...
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - 中華人事主管協會 1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎金、考績獎金跟佣金是工資 嗎？行政機關怎麼說？法院怎麼判？ 2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼都是工資嗎？行 政機關怎麼 說？法院怎麼判？ 五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利 ...
[民政]市公車的駕駛員與技工的績效獎金可以列入退休金的平均工資計算 - 台北市議員林晉章 林晉章議員在去年〈九十年〉三月時接獲台北市公車管理處產業工會的陳情，希望把駕駛員的行車獎金和技工的修護獎金納入平均工資計算。台北市公車管理處產業工會說：雖然經過交通局和公車處多次的協商，但是交通局和公車處卻一直認為：績效和 ...
台糖通訊 前言 全勤獎金 考核（成）獎金 年終獎金 結語 文／蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放目的 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 相關分類： 勞工服務類 提供單位： 臺北市政府勞動局勞動基準科 日期： 2012 年 12 月 28 日 閱讀次數： 2665 標題： 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 內容： 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ - 臺北市政府 相關分類：, 勞工服務類. 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年12 月28 日. 閱讀次數：, 2719. 標題：, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
產險公司業務員退休，業績獎金與專案獎金是否列入平均工資 ... 甲○○主張前開獎金給付之扣繳憑單上，其給付種類均記載為「50薪資」，固該等給付均屬薪資云云，固不足採，惟招攬保險係甲○○之工作內容，蘇黎世產物保險並按 ...
