獎金 - MBA智库百科 （1）激勵作用。獎金能增加員工收入 ，體現組織對員工工作結果的認可，因而對員工有激勵作用，使員工能夠更好地發揮積極性 ... 根據個人績效來分配獎金； 按薪酬比例區別獎勵。 (3)公司整體計劃 [3] 全公司獎勵計劃是在公司超過最低績效標準時 ...
績效獎金是否屬工資之疑義 - 勞動部 資料提供單位：, 勞動條件及就業平等司, 業務類別：, 2.法規及解釋. 專案類別：, 2.3 解釋令/工資, 資料提供者：, 勞動條件及就業平等司. 意見信箱：. 主題：. 績效獎金是否 ...
【勞保勞退】績效獎金是否為工資- 中華人事主管協會 1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動 基準法第二條第三款規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資 ...
依績效考核管理辦法給的績效獎金算工資嗎? - 中華人事主管協會 依考核發給之報酬，如與提供勞務有對嫁禍同時履行關係絕對是工資，無論是何時發 給。至否使否為經常性，應視該筆獎金發放之內容與目的而定（績效管理辦法之 ...
臺北市政府勞動局 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依 勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ...
勞動教室「績效獎金」、「久任獎金」應否列入平均工資計算？ - 台糖通訊 實務上判斷是否工資之標準，筆者前已述及，此不再贅述。茲按勞基法施行細則第10 條規定，舉績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否 ...
不休假獎金及績效獎金並非勞動基準法第2條第3款之「工資」 亦非民法 ... 最高法院於100年1月27日作成100年台上字170判決，對於「工資」之概念加以釐清， 認定「工資」並不包括不休假獎金及績效獎金。最高法院於本案中認為，工資乃勞工 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ - 臺北市政府 相關分類：, 勞工服務類. 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年 12 月28 日. 閱讀次數：, 2719. 標題：, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
績效獎金不屬於工資範圍 - HiNet 績效獎金不屬於工資範圍. 裁判字號：最高法院88年度台上字第1638號. 案由摘要： 給付退休金差額. 裁判日期：民國 88 年 07 月 23 日. 詳細內容：請參閱司法院官網.
Performance-related pay - Wikipedia, the free encyclopedia Performance-related pay or pay for performance is money paid relating to how well ... Seasonal bonuses (Japan) · Pay for performance, which includes links to:.
