中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
績效獎金和年終獎金的設計與分配-2010-12-21 績效獎金和年終獎金的設計與分配，日期：2010-12-21，中華民國青年創業協會總會 ... 開課資訊：99年12月21日 (二) 09:30-16:30 課程收費：1700元 優惠方式： 一般學員 ...
工資工時統計 - 統計報表網際網路報送系統 項 目 統 計 名 詞 解 釋 1. 薪資 受僱員工薪資包括經常性薪資、延時工資 (加班費) 及其他非經常性薪資。 (1) 經常性薪資： 指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作 (生產、績效 ...
Performance-related pay - Gov.UK If you get performance-related pay your employer should base it on clear, measurable ... If a bonus or commission is included in your contract, non-payment is a ...
www.legal.com.tw業績獎金之勞務對價性質性質--經常性給付或雇主恩給 - yam天空部落 業績獎金之勞務對價性質性質--經常性給付或雇主恩給 一、臺灣高等法院99年度勞上易字第155號民事判決就：「員工即上訴人於98年4月所領取之「業績獎金」71,583元、「專案獎金」1,066元、「績效獎金」43,150元，是否屬應列入退休金計算之工資？
績效獎金不屬於工資範圍 - 王培德顧問個人網頁 ... 第二條第三款工資之規定投保適當等級。於是有些公司主管問我，我們公司每季發放的績效獎金為何仍被視為工資 。有些公司更驚訝的問我，他們的獎金是在端午節及中秋節或每半年發一次，居然也算是經常性給予，被判定屬於工資的範圍。那麼到底 ...
台糖通訊 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文／蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法（下稱勞基法）定義之工資，為勞工因工作而獲得之報酬，即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義，且係事由發生當日前6個月所得者，於 ...
臺北市政府勞動局 ─ 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ...
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - 中華人事主管協會 1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎金、考績獎金跟佣金是工資 嗎？行政機關怎麼說？法院怎麼判？ 2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼都是工資嗎？行 政機關怎麼 說？法院怎麼判？ 五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎 ...
【勞保勞退】績效獎金是否為工資 - 中華人事主管協會 1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 2. 若此獎金之發放，是屬於勞基法第29條規定，於稅後盈餘發給之獎金，且性質 ...
