爭勞基法爭退休金公務機關約聘僱3千人上街頭| 苦勞網 2011年9月3日 - 來自北中南區,數千個全國公務機關約聘僱人員,頂著中午的大太陽,在 ... 機關約聘僱人員在經過爭取之後,獲得了「特休假」的權利,「特休假」是從受 ...
【休假管理】約聘人員是否有特休- 中華人事主管協會 2011年11月11日 - 問題1: 101.8.1後應該算特休7天給他,其中如有部份工作時間部份可依比例核給。 問題2:改成一年一約的約聘關係,亦須給予特休假7天,且年資應 ...
約僱人員特休假- Yahoo!奇摩知識+ 我於100.10.04進入公家機關服務,職稱為約僱人員,預計101.06離職Q1.請問我有幾 天特休假?Q2.離職後我可以申請失業 ...
請問公家機關約聘人員休假天數問題- Yahoo!奇摩知識+ 不好意思,我想問的是特休的天數@@ ... 聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至 年終之在職月數比例,於次年一月起核給 ...
[勞資權益]特休問題- Yahoo!奇摩知識+ 麻煩請問各位:身為公家機關約僱人員的我曾經有過特休權利,但是這次遇到問題… 第一次 ...
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法? @ 陽陽與布痞:: 痞客邦PIXNET :: 2014年2月1日 ... 在一般私人公司裡,如果有所謂的約聘僱人員,到底適不適用勞基法的相關規定 ... 例如特休也是按照勞動基準法的規定,病假的話,因為不是特休假日,原則上是依據 勞雇雙方勞動契約的規定 ...
【休假管理】約聘人員是否有特休- 中華人事主管協會 2011年11月11日 ... 問題1: 101.8.1後應該算特休7天給他,其中如有部份工作時間部份可依比例核給。 問題2:改成一年一約的 ...