績效考核- MBA智库百科 它是一種周期性檢討與評估員工工作表現的管理系統,是指主管或相關人員對員工的 工作做系統的評價。有效的績效考核, ...
績效管理與發展- 维基百科,自由的百科全书 績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)為企業對員工一種績效評估考核制度, 有別於過去的考績制度,此制度除了於某一段特定的時間的 ...
「績效考核」也能改變企業文化! - 經理人月刊 大多數公司都將績效考核或績效面談視為發獎金、給分紅的工具,其實透過價值評 ... 基礎,再結合「核心價值」「下對上」「跨部門」其他3個面向而形成的績效評估制度。
績效管理- MBA智库百科 績效管理(Performance Management)績效是指對應職位的工作職責所達到的階段 性結果及其過程中可評價的行為表現。
國家發展委員會-績效評估 為建立一個與時俱進、更具前瞻性的績效管理方式及運作架構,行政院自91年度起全面實施推動機關施政績效評制度。該制度結合施政績效管理制度,具有下列五大特色:第一為落實政府改造從計畫階段起即強調成本、結果導向及顧客導向的觀念,第二是 ...
淺談績效評估 performance appraisal - 人力資源管理的世界 - 新浪部落 美國人力資源管理學會的研究報告也顯示,大部份的 員工對 績效評估制度感到失望。甚者,許多研究發現大部份實施 ...
績效考核管理- MBA智库百科 所謂績效考核管理,是指管理者與員工之間在目標與如何實現目標上所達成共識的 過程,以及增強員工成功地達到目標的管理 ...
績效管理與發展- 维基百科,自由的百科全书 績效管理與發展(Performance Management Development,PMD)為企業對員工 一種績效評估考核制度, 有別於過去的 ...