「競業禁止」條款， 勞委會出版參考手冊 - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 有藉於勞資雙方約定競業禁止條款日趨增加，勞委會指出，簽訂競業禁止相關約定應注意七項原則，包括員工有無顯著背信或違反誠信原則、雇主有無法律上利益應受保護之必要、勞工擔任 ...
競業禁止條款，合理的五要件／天下雜誌情境決策第六集 - YouTube 【採訪／黃亦筠】鴻海控告員工，前事業群經理林建光跳槽到競爭對手公司，違反「競業禁止」條款，要求賠償一六八萬違約金。但法院認為鴻海定的條款過於嚴苛，判決一審敗訴。競業禁止條款，真是企業有效保護營業機密的萬靈丹嗎？
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目次目次 - 勞動部 益之目的，簽訂「離職後競業禁止條款」已逐漸成為企業界普遍的作法；亦. 即勞雇雙方以契約 ...... 上訴人原為被上訴人公司聘僱之業務經理並與公司簽訂切結書，約定勞工不得. 於離職日起一年 ...
離職勞工競業禁止之案例類型 - 經濟部智慧財產局 嗣被告離職後轉往中興人壽籌備處工作，被告公司拒發退職金及依特約條款之保險紅利。 2. .... 本件兩造所立之切結書第二、三項係就被上訴人離職後之競業禁止約定， 依切結書記載，被上訴人 ...
《104獵才月刊創刊號NO.1》--孤獨英雄迷失的職場競爭力 近年來，企業向離職員工提起違反競業禁止約定的民事求償訴訟，案件量於各地法院 ... 何以企業須與員工簽訂「離職後的競業禁止條款」？ ... 入公司任職之初，要求員工書立切結書，約定於離職日起二年間不得從事與公司 ...
淺談保密條款及競業禁止 - 大陸通商智諾知識產權繁體中文 ... 競業禁止」是指公司為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，乃於員工任職進入公司之初，要求員工書立切結書，約定於在職 ... 因此，就競業禁止條款是否有效，提出五項原則以供參考。
13 April 2011 員工競業禁止條款 - 常霖法律事務所 2012年4月12日 - ... 分公司會於僱傭契約中加入「競業禁止條款」，或要求員工另行簽署切結書，約定員工如果 ...
第三講離職後競業禁止約款 - 益思科技法律事務所 這樣的競業禁止條款都是有效的，並不會違背憲法保障工. 作權的意旨138。但若無競 業禁止約款存在 ..... 為：「切結書第三項係禁止被上訴人將任職上訴人公司時習. 得之技能用於彈波之生產等。
禁止競業條款，若訂得過分嚴苛，會被法院認定「顯失公平」，違反 ... 2014年5月13日 - ... 契約或另外訂定的保密與智財歸屬切結書等，其中的離職後禁止競業條款，都訂得過分嚴 ...
