公司宣佈無法按時發薪資就可以積欠薪資了嗎 - 勞工法令問答集-明理 ... 2012年11月22日 ... 公司違反欠薪，可以依據勞基法第十四條第五款終止契約並請求資遣費，第五款情事 並無三十日的除斥期間限制。 ... 所以就算我們提出存證信函中止勞動契約，也超過 ３０日公司有把握沒有 ...
公司欠薪水.誰會寫存證信函呢??可以教教我嗎?? - Yahoo!奇摩知識+ 2010年1月19日 ... 請問存證信函要怎麼寫呢??支票要還回去嗎??很怕公司過完年就倒了..這樣的情形 怎麼做較快拿到薪水呢 ...
如何寄發存證信函？ - 聯晟法網 若存證信函超過二張時，只須在第一張寄件人及收件人處書寫姓名及地址，並於寄件 人姓名下蓋章，兩張用紙間並應加蓋騎縫 ...
存證信函 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為存證信函提供建議與諮詢，還可以看到存證信函 ... 請問法律追訴有效期是多久呢？幾個月？半年？一年以上？ 現在已知道可以控告，不知勝算有多大？
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要 ... 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減 ... 個月，3個月後公司卻以試用不合格為由請我離職，且不發資遣費，請問公司是否.
天秤座法律網-勞動基準法第21～29條【工資】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ... 勞動基準法第21～29條【工資】 第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】工資請求權之消滅時效為幾年？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
關於公司積欠薪資存證信函範例- Yahoo!奇摩知識+ 我已離5個月,在離職前公司積欠約3個月的薪資,我該如何寫存 ... 除外，你可以向下列 單位請求協助.. 中華勞 ...
雇主積欠薪資，請教存證信函內容有無不當之處? - Yahoo!奇摩知識+ 約略說明事情經過: 工作契約: 雙方約定月薪為25000(含 .... 存證信函分為起、承、轉 、合四段陳述，起段先禮， ...
