人力資源管理 - 維基百科，自由的百科全書 人力資源管理 是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估； 勞動關係 管理等。 人力資源管理愈來愈被 ...
中華郵政招考-考友社 【請參閱最新「考友社刊」】 (3) 「考試 簡章」：包括：考試類科、報考資格、應試科目、報名事項…等，免費寄送 ... 您若需要相關「考試資訊 」與「考試服務」，歡迎與我們連絡。 (7) 「保證考取」：特別針對「103年中華郵政統一招考 ...
「心，委屈了」 不提薪資福利、員工最真實的離職原因 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 年關將近，許多對當前環境不滿的上班族紛紛考慮轉職，打算領完年終就遞上辭呈，該如何解決這樣的窘境呢？最近有一篇文章在網路上瘋傳，內容以阿里巴巴集團董事局主席馬雲的一席話做頭，並附上各種實用建議，簡短卻
國立成功大學-經濟學系-師資簡介-副教授 田維華 副教授 田維華/美國加州大學爾灣分校經濟學博士/勞動經濟學、公共財政學、醫療經濟學 ... 一、學術著作 A.學位論文 Essays in Labor Market Outcome of Immigrants and Public Assistance Participation of Children (博士論文，2004)
公平與效率 - 政大公共(個人) 在過去關於效率問題的分析與討論相當多，其中，柏瑞圖最適(Pareto optimum)原則 是應用最多，接受度最高的準則，經濟 ...
福利經濟學- MBA智库百科 福利經濟學（Welfare economics）福利經濟學是研究社會經濟福利的一種經濟學理論體系。它是由英國經濟 ...
福利經濟學 庇古繼承馬歇爾的觀點，認為經濟學研究的目的改進社會狀況，因而當以經濟福利為主題，他認為經濟福利要 ...
三大理由！公司福利再好，你也不該從菜鳥待到退休 - 職場力 - 職場修練 - 職場憲上學 - 商業周刊 幾年前，我到某家公司上課前，人資部主管丁老大特別邀請我跟負責訓練的同仁共進晚餐。席間我問道：「貴公司的福利如何？」丁老大逗趣的回答：「公司福利好到爆，公司若沒趕我走，應該會待到退休吧！」 年前，我收到
黃俊傑 - 輔仁大學經濟系暨研究所 職稱：副教授 學歷： 政治大學經濟系博士(1997/09-2001/06) 輔仁大學經濟系碩士(1995/09-1997/06) 輔仁大學經濟系學士(1991/09-1995/06) 經歷： 輔仁大學進修部經濟系助理教授(2004/08-2008/7) 國科會社會科學研究中心博士後研究(2003 ...
