國立臺灣大學留職停薪人員(職員)權益簡表 - 臺灣大學人事室 2014年7月24日 ... 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ＊相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8條. 人事室考訓 ...
留職停薪期間是否併入工作年資計算 有關 留職停薪期間是否併入工作 年資計算，目前行政機關或法院並未有一致的看法。詳細的分析可參考本人著作「退休金給付與提撥實務」一書第209頁至第232頁。 ...
【休假管理】育嬰假年資計算 - 中華人事主管協會 Q 你好,我想詢問有關育嬰假的 年資計算： 公司A小姐於98.5.1到職,A小姐於101/5/1開始育嬰假,並向勞保局申請育嬰 ...
臺北市政府勞動局 ─ 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ 因該 留職停薪期間非屬工作期間，故不併入 年資計算，惟前後工作 年資應予併計。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 ...
Access Denied - Yahoo!奇摩知識+ 84年1月5日到職96年7月5~10月30日 留職停薪97年度時 年資計算是否算是13年或12年9月 ... 留職停薪是不 計算年資 ...
【休假管理】留職停薪如何計算年資及特休 - 中華人事主管協會 Q 請問若有員工辦理 留職停薪，應如何 計算年資及特休天數?例：A君91年4月20日到職、95年3月1日開始留停6個月,則95年及96年特休天數應如何 ...
臺北市政府勞動局 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ 因該留職停薪期間非屬工作期間，故不併入 年資計算，惟前後工作年資應予併計。
留職停薪期間是否併入工作年資計算.. - 永然聯合法律事務所 有關留職停薪期間是否併入工作年資計算，目前行政機關或法院並未有一致的看法。 詳細的分析可參考本人著作「退休金給付 ...
【休假管理】留職停薪如何計算年資及特休- 中華人事主管協會 ... 是育嬰留職停薪，年資及特休天數皆不得扣除。 2.如果是勞資雙方合意之因病因事 留職停薪，年資及特休天數皆可以扣除。
【休假管理】育嬰假年資計算- 中華人事主管協會 留職停薪之年資是否計入工作年資中依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或 事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 ...
