加班一律採補休 時薪的算法為月薪除以240 小時，月薪為全部薪資所得，包含各種經常性給予，不僅是底薪而已 ... 資遣費 、退休金非屬薪資，公司不得預先扣稅，扣稅亦會使給付金額未達標準 ...
各大醫院的薪資福利表 - 醫事護理常識區 - i2025資訊網 - Powered by Discuz! 衛生署基隆醫院 26000~35000元 工作地點：8個小時；大小夜班：面談；可申請供宿；簽約2年；工作地點：基隆市；福利、進修、升遷：面談 長庚紀念醫院基隆分院 39800 具 ... 各 ...
勞動條件實務問答篇 - 保全公會系統 勞動條件實務問答篇 為減少勞雇雙方衝突並使雙方了解法令規範及實際運作，本處僅將受理之申訴案及民眾常詢問的問題整理如下，以供參考。臺北市政府勞工局勞動檢查處 2004.3.11 Q1、什麼情況下公司可與勞工簽定期契約？
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 - Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？ ... 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算，有特休，但沒有喪假婚假 ...
勞資爭議~~休育嬰假（留職停薪）不可領獎金？ - Yahoo!奇摩 ... ... 是全勤,今年一月份辦理留職停薪育嬰假~~~公司卻不發給我99年度年終獎金.答覆是"公司規定"辦理育嬰假,已填寫留職停薪單,不可領年終獎金公司是否違反勞基法?
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
職工福利 - 臺北市政府勞動局 ... 5公司未成立職工福利委員會，是否可從薪資中扣員工福利金?2012-12-26 ... 15職工福利委員會相關法規如何查詢？2012-12-26; 16哪些單位應成立職工福利 ...
【勞動法】留職停薪期間,紅利是否須發放 - 中華人事主管協會 一、該名勞工於去年如全年工作且無過失，依勞基法第29條規定，事業單位有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給予獎金或分配紅利。 二、至於勞工因病申請留職停薪期間是否屬於在職，法無明定，勞委會亦無相關解釋令，屬 ...
年終獎金怎麼給？勞工怎麼領？ - a885勞動法律網- 樂多日誌 行動版 - 2006年1月25日 - 在勞動基準法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定 ... 年終獎金是屬於勞 基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項 .... 勞工留職停薪期間雇主應不須提勞退金？
再問一次平均工資 - 社團法人中華人力資源管理協會 2010年3月29日 - 有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七 ... 育嬰留職停薪津貼從去年5月開辦至今一年，核付金額共計26.6億元，申請人數 ...
