育嬰留停可續保，勞保年資不會少- 友善列印- 行政院勞工委員會勞工 ... 2013年9月24日 ... 育嬰留停可續保，勞保年資不會少. 勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪， 在留職停薪期間除了可以依 ... 學校於年度預算人事費用下支應)；被保險人應負擔的 20%保險費，則可以依其 ...
www.gilee.com.tw 【勞保局】 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保嗎？」 勞保局答覆： 一、勞工保險被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通 ...
101.07.16 員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保，雇主 ... 2012年7月16日 ... A：受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪繼續加保， ... 辦妥育 嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人，寫流程時覺得很簡單， 但 當初在處理時，覺得文件怎麼這麼多，流程這麼麻煩… 在文件 ...
留職停薪公司有負擔部份的勞健保嗎 - Yahoo!奇摩知識+ 你好,我的家人因生病導致暫時無法工作,一開始是先請病假及事假,但因已請將近4.5個月,公司方面表示若明年初仍要請假,希望以留職停薪的方式,想請教留職停薪公司有負擔部份的勞健保嗎？若留職停薪還是可以向公司投保勞健保嗎？若不行,是否可以投保 ...
留職停薪時之勞健保費用 - Yahoo!奇摩知識+ 留職停薪期間，其勞健保之費用都要自己負擔嗎？公司都不用付嗎？（請不要給我看條文，有看跟沒看都一樣不懂）
101.07.16 ─ 員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保，雇主免繳保險費 - 勞動部勞工保險局 ... ... 5年了，勞(就)保保了這麼久，她想知道請育嬰假期間，她還能不能繼續加保？可以請領育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔的保險費不須繳納，被保險人應負擔的保險費得遞延3 ...
留職停薪勞健保須全額負擔嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 在去年12月提了留職停薪兩個月 當時簽留停切結書時有提到是否要退 ... 健保1246 勞保1457 勞退1127 =3830 ... 健保公司負擔=18780元X費率5.17%X負擔比率60% X平均人口1.7人=990元
【勞保勞退】育嬰留職停薪投保問題- 中華人事主管協會 2012年7月4日 ... 因此，勞健保應該繼續加保。 2.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主 負擔之 ... 勞退的投保相關問題,公司是否有義務在此員工留停期間繼續為此員工投保 ,若有,公司負擔的部份 ...
公司同意我留職停薪，可是勞健保費- BabyHome親子討論區 2008年9月3日 ... 公司同意我留職停薪，可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份，我本來一個月加 起只要付900多，但一 ...
