留職停薪勞健保- Yahoo!奇摩知識+ 只是這段育嬰留職停薪期間，公司依照性別工作平等法16條，免繳公司應負擔的勞 健保費，員工繼續繳納 ...
留職停薪，勞保要退保嗎？(960604) 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保 嗎 ... 請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年， ...
101.07.16 員工育嬰留職停薪請領津貼期間，得繼續參加勞(就)保，雇主 ... 2012年7月16日 ... A：受僱者任職滿1年且子女未滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪繼續加保， ... 辦妥育 嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人，寫流程時覺得很簡單， 但 當初在處理時，覺得文件怎麼這麼多，流程這麼麻煩… 在文件 ...
留職停薪，勞保要退保嗎？(960604) 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保嗎 ... 請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年， ...
保險碩士教您如何看懂保險 保險商品比較、保單健診、保單調整、保單規劃、理賠爭議、保單條款、健保、二代健保、勞基法、勞工保險條例、遺產稅 ... 【信託規劃】 3兄弟爭產 8旬母無家可歸 如何分了財產，又能握有控制權？「信託」會是您的一帖良藥
(四)繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 ... 關於投保單位歇業後，投保年資滿15年，經雇主資遣之員工，縱未受領資遣費，仍得 檢附有關證明文件，依勞工保險條例第9條之1規定繼續辦理加保。
請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事@ 勞工保險局 ... 2014年4月23日 ... 其實，辛勞的爸比和媽咪可依勞基法向公司提出育嬰假喔~在放育嬰假的期間，還 可以申請就保的「育嬰留職停薪津貼」來補貼家中經濟喔！ 這次，就 ...
【休假管理】留職停薪的問題 - 中華人事主管協會 1.勞工因個人因素申請留停，雇主保有准駁權。 2.如果雇主同意讓勞工留停的話，勞工得續保勞保健保(參健細23，勞11)，保險費該勞工負擔部分由勞工負擔，由雇主負擔部分由雇主負擔。 3.勞工留停期間兼職如何處理，視公司之規定。
勞工出國進修申請留職停薪經核准者，得否繼續參加勞保 出處：中華 ... 是以，因傷病請假或育嬰申請留職停薪之被保險人，始得依上開規定繼續參加勞工 保險。 ... 薪既得繼續參加勞保，則依「相同事務應以相同方式處理」之法理，應許出國 進修之留職停薪勞工續保勞保;(二)留職停薪 ...
