出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保- 勞動部勞工保險局 ... 2012年12月18日 ... 出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保. ::: 勞保簡介 · 承保業務 ... 因傷病 請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。 4.
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2011年11月4日 ... 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女 ... 被 保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險，不包括職業災害保險。
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 我自己在處理過這些流程後把它寫下來分享給需要的人，寫流程時覺得很簡單， 但 當初在處理時，覺得文件怎麼這麼多，流程這麼麻煩… 在文件 ...
公司同意我留職停薪，可是勞健保費- BabyHome親子討論區 2008年9月3日 ... 公司同意我留職停薪，可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份，我本來一個月加 起只要付900多，但一 ...
衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 凡依性別工作平等法第十六條第1項及第22條規定申請育嬰留職停薪的被保險人，可以選擇繼續在原單位投保或依附有職業的配偶投保。如選擇繼續在原單位投保，投保單位應依下列 ...
【勞保勞退】停薪留職勞健保問題- 中華人事主管協會 2013年8月29日 ... 1‧因為不是因病留職停薪就一定要退勞保嗎？有無其它方法？ 2‧因公司 ... 在外兼職 或就職！如此我也不能在外先加工會投保勞保了？ ... 員工各種假別管理及法令處理 規範 · 勞健保投保實務 ...
留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保- Cheers快樂工作人雜誌66期 多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保年資 中斷，仍可以向原公司 ... 因傷病留職停薪 ．
”育嬰留職停薪”的疑問(有關勞健保)~達人請進 - Yahoo!奇摩知識+ ... 又打來問我，請問有沒有達人了解這項法令?請幫忙解惑，謝謝!P.S我們的疑惑是因為，一般留職停薪來說，都是退勞健保，因為沒有薪水就是沒有所得，如果勞保繼續加保，不是表示我這六個月明明沒薪水，在勞保上看來 ...
留職停薪勞健保 - Yahoo!奇摩知識+ 如果不是這三種理由，勞保一定要退保。但是健保比較彈性，全民健康保險法施行細則19 ... 如果是依照性別工作平等法16條，所規定的育嬰留職停薪，那勞健保都必須繼續參加。只是這段育嬰留職停薪期間，公司依照性別工作平等法16 ...
育嬰留職停薪得繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年6月24日 ... 一、, 適用對象. 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪， 期間至該子女滿3歲止，但 ...
