社團法人中華人力資源管理協會 請問員工申請育嬰 留停 1. 因原職缺已由其他員工遞補以維持公司營運，故公司安排其他職級、薪資等勞動條件不變之職缺，如該員不接受，可否依勞基法資遣，適用法條為何？ ...
MamaSay:2011-12 生產了，我該離職或休滿兩年育嬰留職停薪嗎？（下） - 樂多日誌 結論就是：不管 離職或 留停 ，影響的都不只是一個人，而是一個家庭或一個部門，咿～愛字意喔～～ 您可能有興趣的文章： 2011-10 孕婦，你的名字是購物狂！ 2011-03 ...
關於提早結束育嬰假的問題 - BabyHome親子討論區 去年七月請了一年的育嬰假可是現在不打算回去工作了想要提早辦 離職 ... 如果媽咪當初申請 留停 時未特別勾選 ...
【休假管理】留停後離職特休問題 - 中華人事主管協會 Q A員工在92.04.30到職，於99.10.1起申請 留停至100.03.31，然後決定於100.03.31 離職 ...
12. 被保險人於辦理育嬰留職停薪期間如發生非自願離職，可否繼續請 ... 2014年10月15日 ... 被保險人於育嬰留職停薪期間如發生非自願離職情事，則勞雇雙方已終止勞動契約， 自無育嬰留職停薪之事實，不得繼續發給育嬰留職停薪津貼。
保了沒？僅6成民眾育嬰留停續保| ETtoday財經新聞| ETtoday 新聞雲 2014年9月23日 ... 勞保局局長羅五湖今（23）日表示，根據統計去年申請留停津貼約6萬人， ... 嬰留職停 薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職， ...
產假、育嬰留職停薪後直接離職，可以嗎- Yahoo!奇摩知識+ 請問我在該診所巳工作約6年，近日快生產了，想先請完產假，接著請育嬰 ... 不需要 再行文或告知診說啥只要說明要請產假跟辦理育嬰留職停薪要罰款 ...
育嬰留職停薪- Yahoo!奇摩知識+ 可是我的問題來了~1.4月2號在原工作辦理育嬰留職停薪, 並且有跑離職手續, 但是 沒有拿到離職證明, 這是正常的嗎?2.如果育嬰留職期間去找新工作, 請問填寫履歷表 ...
『人資專欄』勞工於留職停薪期間因傷病死亡，請問雇主依法必須負擔 ... A.本案燦華食品公司管理部經理忠信表示員工在留職停薪期間係視同離職，其所言 正確，但「員工在留職停薪期間係視同離職，離職員工發生傷病死亡，公司對其沒有 ...
離職證明開立的問題 - 社團法人中華人力資源管理協會 2013年8月13日 ... 請問各位先進，若有員工102/1/1-102/6/30育嬰留停，之後不復職辦理離職，離職 證明的離職日期為何? 1.離職日:101/12/31，註明102/1/1-102/6/30 ...
