寫自傳是畢業生很重要的技能.. - 專案管理生活思維 2008年4月16日 - 我較熟悉的外語有英文，能力屬於略懂程度，能以簡單的單字與句子與人 ... 那時候翻譯軟體比現在還爛，這位老兄不單單是自傳用翻譯軟體跑過，連 ...
不懂技術，照樣面試！ @ 凌帠的管理世界 :: 痞客邦 PIXNET :: 面試技術人員可能是人事主管最頭痛的問題，因為不懂技術根本就不知道該如何面試。就算是技術主管，如果不懂面試技巧，面試時也一樣會失誤連連，更何況有些技術主管也未必熟悉技術。要訓練剛毅木訥的技術主管懂得面試
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一個甄選的慘痛經驗@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 你也許知道，招募與甄選員工一直是人力資源非常重要的工作；但是你可能不知道， ... 部分了，我先是聽說這位應徵者同時也接到了其他公司的錄取通知，而且給的價碼不 ..... 你應該慶幸，你是HR，你覺得他給你難堪，不尊重你，你還可以考慮不錄取她。
面試技巧與心得整理(給應徵者與面試主管參考) @ 真正的贏家 ... 反之，如果找一個不適任的人進團隊裡，那麼除了個人績效表現不彰以外，也會讓 ... 面試的對象是應徵工程師或課級主管的應屆畢業生或具有相關工作經驗的從業人員，不適用理級以上主管 ... 那我會希望在後面的附件中看到關於這段經歷的具體描述，因為懂區域網路的人 ... 當然自傳裡面還會有一些個人的興趣，抱負，家庭背景介紹。
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用人主管面試技巧 | 商圈網 主管用人的技巧-elearning-公開課程-亞太教育訓練網 主管用人的技巧-4(上) 一、如何帶營業人員 二、知道客戶在哪 三、懂得客戶的心理 四、買東西 主管用人的技巧-4(下) 一、前提 二、面試 三、禮貌 主管用人的技巧-5(上) 一、身為主管要？
高效招募技巧與工具應用 - 104人資學院：關心人資，共創價值 的應徵者於面試的關卡之外，以降低面談頻率、減少繁瑣的面試安排作業，並且大量節省主管 ... 有鑑於此，建議公司可以對用人主管施予「職能行為面談技巧 」的訓練，即教導他們採用行為式的提問方式，並以 應徵者所闡述的過去行為來預測其未來 ...
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