好媽媽 產假薪資給付 關於懷孕、產假的的規定 勞基法： 第五十條（產假及工資） 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
婦女產假薪資 將改由勞保給付 | 焦點 | 人間福報 【本報台北訊】為落實經續會結論，行政院勞委會決定修法，將婦女產假期間薪資納入勞保給付措施，並將勞保生育給付提高至三個月，其中受惠最大的是二百二十三餘萬、無一定雇主投保職業工會的女性勞工；勞保生育給付
勞基法產假薪資- Yahoo!奇摩知識+ 勞基法產假薪資 ... 發問時間：, 2012-09-19 09:12:56 ... 相關的法律條文在勞基法第 50條明定「停止工作期間工資照給 」 ... 月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
請問-產假56天的薪資是該由誰付- Yahoo!奇摩知識+ ... 與津貼這部分~公司有勞保~請問56天薪資該向勞保局申請還是向老闆申請(要老闆 跟著勞基法走有點難-他曾說過他是民營公司)二. ... 發問時間：, 2012-06-25 11:44: 34 ... 此給付由勞保局匯款至你帳戶給你.
關於勞動基準法第50條「分娩」與「流產」 - 新北市政府勞工局- 修改日期: 2012/05/08. 問: 產假規定為何，工資如何給付？如遇例假日或紀念日，應 否扣除？關於勞動基準法第50條「分娩」 ...
【薪資給付】全勤獎金問題- 中華人事主管協會 勞動基準法第二十一條第一項：「工資由勞雇雙方議定之。 ... 【薪資給付】全勤獎金 問題, 2012/3/20 ... 請產假或特休是否扣發全勤獎金，於勞工請假規則或勞動基準法 中並無明確規定，但由勞動基準法第三十九條 ...
產假和薪資的算法??-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我的基本薪資就是現在勞基法規定的金額，但公司給我的底薪是30000萬，所以我是 可以領 ... 二、申請勞保生育給付 ... 寄信給作者 過去發表文章(254) 部落格文章(13) 加入日期:2012-06-11.
勞基法產假期間的薪資是底薪還全薪?-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮 ... 那是「投保薪資」不是全薪，也不是底薪 ... 因為也是有走勞基法的，不曉得臨時人員 可以請產假嗎? ... 勞保生育給付」一個月以＂投保薪資＂計，而勞保投保金額上限 ... 補助上限43900/月 - 2012-01-04 11:06:13; 產假2個月薪資，公司 ...
產假是八週，勞保生育補助一個月... - BabyHome親子討論區 2012年9月22日 ... 勞基法規定產假是八週，勞保生育補助是一個月(四週). ... 雞圈與狗窩發表於2012-09 -23 12:07:03, 3 F ... 而勞保生育補助則是勞保提供一個月投保薪資給付，是可以拿到 的補助金額，不是放假 ...
勞基法有規定產假56天只有前30天有薪後26天無薪嗎 - Xuite日誌 201211171833勞基法有規定產假56天只有前30天有薪後26天無薪嗎 ? ... 產假期間 的工資給付，按勞基法第五十條二項規定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照 ... 產假薪資,勞基法產假,產假天數,產假英文,產假薪水,教師產假,產假有幾天,產假幾天, ...
