性別工作平等法新修條文，新增3日生理假 » 勞動部企業托兒網 日前立法院三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，已於12月13日正式生效，新修條文規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
新北市政府勞工局 - 勞工請假規定 (備註：本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準，事業單位如有優於法令者，從其規定。 假別 申請資格 日數 工資計算 附註 婚假 本人結婚 婚假8日 工資照給 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡
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女性受僱者因生理日致工作困難，每個月可請幾天生理假？薪資如何計算 薪資如何計算？ (1)查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有 困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併 ...
臺北市政府勞動局 女性受僱者因生理日致工作困難，每個月可請幾天 ... 薪資如何計算？ (1)查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有 困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併 ...
雇主請注意！新增3日生理假已公布施行/ 歡迎蒞臨新竹市政府勞工處 ... 2013年12月26日 ... ... 已於12月13日正式生效，新修條文規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月 得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘 ...
【函釋】有關女性受僱者生理假計算釋疑- - 人事室 - 國立東華大學 行政院勞工委員會103年1月17日勞動3字第1020132872號函略以，性別工作平等法 第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年 ...
生理假相關規定為何？ - 新北市政府勞工局- 依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
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