績效獎金不屬於工資範圍 - 王培德顧問個人網頁 ... 第二條第三款工資之規定投保適當等級。於是有些公司主管問我，我們公司每季發放的績效獎金為何仍被視為工資 。有些公司更驚訝的問我，他們的獎金是在端午節及中秋節或每半年發一次，居然也算是經常性給予，被判定屬於工資的範圍。那麼到底 ...
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - 中華人事主管協會 1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎金、考績獎金跟佣金是工資 嗎？行政機關怎麼說？法院怎麼判？ 2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼都是工資嗎？行 政機關怎麼 說？法院怎麼判？ 五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎 ...
獎金 - MBA智库百科 （1）激勵作用。獎金能增加員工收入 ，體現組織對員工工作結果的認可，因而對員工有激勵作用，使員工能夠更好地發揮積極性 ... 根據個人績效來分配獎金； 按薪酬比例區別獎勵。 (3)公司整體計劃 [3] 全公司獎勵計劃是在公司超過最低績效標準時 ...
獎金算不算工資? - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 一 法律規定 依勞動基準法第二條第三款規定， 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 但勞動基準法...
獎金工資 - 相關部落格
: 看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - yam天空部落 勞退新制您清楚官方是如何認定薪資名目？本課程絕對讓您一次搞懂工資、非工資、福利性工資、獎金等，哪些薪資名目需提繳勞退金？清楚看透工資本質，正確判斷經常性給予的內涵，避免因工資認定不同而引發勞資爭...
| 工資之範圍 | 律師事務所-台灣法律網 一、前言 工資，依據勞動基準法第二條第三款之規定，係指「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。
非工資？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計 入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？ 工資認定的爭議是 ...
績效獎金是否屬工資之疑義 - 勞動部 資料提供單位：, 勞動條件及就業平等司, 業務類別：, 2.法規及解釋. 專案類別：, 2.3 解釋令/工資, 資料提供者：, 勞動條件及就業平等司. 意見信箱：. 主題：. 績效獎金是否 ...
年終獎金是否屬於「工資」 - 永然聯合法律事務所 - 永然關係企業 而年終獎金是否屬於「工資」？按「工資」依《勞動基準法》第2條第3款規定：謂勞工因 工作而獲得之報酬；包括：工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ...
