特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定 ，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假 ... 其他私人活動。在輔導企業建立勞務管理制度時，老闆或人事經辦常會提出諸如：勞工申請特休 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 - 資遣詢問公司資遣日截點為1/31，通知勞工2/1起不用再到公司上班， 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2. 勞保退 ...
[玉山銀行][特休假規定][提前請特休的陷阱] @ 田八廿十一郎 :: 痞客邦 PIXNET :: 臺灣勞方的待遇與歐美地區相較之下還是有相當大的差距! 很多在臺灣的外商公司，對於特休假的規定都非常的有善， 例如新進人員在錄取之後就立即享有7天的特休假， 不像臺灣的公司都規定要『任職滿1年後』才有
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者， ...
所當聞／勞基法常識：特休假 - ACTT 勞基法施行細則第二十四條： 勞基法第三十八條之 特別休假 ，依下列 規定： 一、計算 特別休假之工作年資，應依施行細則第五條之 ...
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 甲員工於97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。 ... 且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若本公司依七天計是否會違反勞基法.
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