分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊 大貴聽說，新制退休金實施後，新制的資遣費將比舊制少掉一半， 聽說老闆計劃在 ... 本條例後的工作年資，當勞動契約依勞基法第11條規定終止時，資遣費由雇主按照 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
退休資遣 - 新北市政府人事處人事業務系統 11、曾任僑務委員會立案之海外僑校專任教職員年資未核給退休金、 資遣費，具有證明文件之年資。 B、新制實施後之下列任職年資（詳見權益通知書） ...
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發 ...
退休金新制的資遣費，年資若不足1年，應該如何計算呢？ 1994年9月13日 ... 內容：. 勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法並不相同，適用新制 後資遣費如何計算，勞工局說明如下：. 一、依據勞工退休金條例 ...
解雇與資遣 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2. ... 因此，避免雇主濫用優勢的經濟地位 ，保障勞工權益，我國訂有「勞動基準法」（下稱「勞基法」），以規範 ... 五、相關法條
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所 ... 如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數 ... 有關 勞工退休金條例施行後成立之事業單位得否設立勞工退休準備金監督委員會疑義 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我 ，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把 ...
【協合國際法律專欄】解僱與資遣You are fired！ 所謂「預告期間」，依勞工工作年資長短而有所不同： ... 而資遣費的計算，每滿一年應 發給相當於一個月的平均工資，剩餘月數則依比例計算（包括工作未滿一年的 ...
