法律信箱：老闆擅降薪離職可討資遣費| 蘋果日報 2013年9月18日 ... 我在公司任職8年，今年初老闆未預告就擅自降薪，請問這樣合法嗎？ ... 第一段回答 欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減薪」的勞工， 可能官司打一兩年打不 ...
勞工如果不同意公司減薪，則不要繼續工作領取減薪後薪資，否則，會 ... 2014年9月1日 ... 第14條第1項第6款規定，發存證信函向公司終止雙方的勞動契約，並要求公 司給資 遣費及開立非自願離職 ...
勞資糾紛‧事件紀錄@ 幸福人生 :: 隨意窩Xuite日誌 2009.04.23. ※寄予泰×電子存證信函，副本勞工局，表示不同意減薪並請公司依法 辦理員工資遣。 ※存證信函要點如下:.
請問這是不是變相減薪呢? @ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌 在寫存證信函回公司..接下來寫申訴書..請調解委員會的人來雙方面協調!! 之後我 老闆有跟我說...如果我不簽那張公文.
企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？ - 中華人事 ... (3)杜小姐寄發存證信函表示反對減薪時，公司也尊重她的意見，在95年10月發還所 扣減的四千元，也恢復她的每月工資仍為 ...
[勞資] 不同意減薪存證信函撰寫- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 請問不同意公司減薪，我要以勞動基準法第14條第ㄧ項第6款，請求解除勞動契約， 並要求付資遣費的存證 ...
減薪問題@ Pisces cockles of the heart :: 痞客邦PIXNET :: ... 變更、工作內容改變職稱及薪資待遇有所不同都必須經過勞工同意請把握30天追 朔期先寄發存證信函主張拒絕減薪降職依 ...
本案例涉及留職停薪問題及雇主要求勞工應於年度終結或契約終止前將特別休假休完，惟勞工仍未休完，是否 ... 爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755
