艾為納股份有限公司,公司政策隨時在改變，又不照勞基法-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
考核調降薪資 - 問題部落格 勞工的工資是在訂立勞動契約時便約定 勞動條件的改變必須由勞僱雙方協商決定 如果未經過勞僱雙方協商同意 雇主是不能片面調降員工薪資的 勞基法第二十一條 第一項 工資由勞雇雙方議定之。
減薪期間，產假工資可否按新約定之計算方式給付？ | PeoPo 公民新聞 按婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護; 國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策，憲法第一百五十三條第二項及第一百五十六條分別訂有明文，是「母性保護」係我國社會安全政策之一。
華鉬實業股份有限公司,工作環境差,極盡苛刻,想辦法減薪...-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？ - 中華人事 ... 其次，當雇主遇到虧損或業務緊縮時，只取得可依勞基法第十一條第一項所規定之終止 ... 在訴訟時，公司主張：(1)公司是因經營不善，為求永續經營，才實施全面性減 薪 ...
雇主自行降職變相減薪 - 鼎翰法律事務所- 民事糾紛、刑事訴訟、非訟 ... 勞資 ] 雇主自行降職變相減薪，違反勞基法條例請求給付資遣費 ... 三、復按勞工依勞動基準法第十四條第一項各款不經預告終止契約者，準用關於同法第十七條雇主應 ...
雇主可否任意調降員工薪資？ - 中華郵政工會 法趨勢。本案中某甲自從進入公司之後，. 不僅從未達成勞動契約所約定之業績，甚. 至工作表現亦多有可議之處，是否雇主得. 以藉減薪來懲罰某甲，可自勞基法第14.
減薪問題@ Pisces cockles of the heart :: 痞客邦PIXNET :: 因為遇到了減薪問題... 特別去了解了相關的規章, 發現...勞基法雖然都有明文規定, 但法治之前還是牽涉到人情... 不過至少多了解些有關的規則及可能做法,也算好的~~ ...
a885勞動法律網-- 公司因為長期虧損減薪，有違反勞基法嗎？ 案例：. 小明在公司服務已經超過十年了！可是公司最近因為長期虧損所以決定減薪 30%，公告員工願意接受者留任，否則請自動離職。小明想到每月的房貸車貸小孩的 ...
法令新知 公司以景氣差不賺錢為由，強制減薪並要求員工自動離職，該怎麼辦？ 依勞動基準法 施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關 ...
