東協外勞人力仲介 最新消息 勞基法修正草案以定期契約及勞動派遣新規定為核心 勞委會於1月11日發布勞基法修正草案，另有一值得業界關注者，為關於定期勞動契約及勞動派遣之規定。 ... 勞基法修正草案以定期契約及勞動派遣新規定為核心 勞委會於1月11日發布勞基法修正草案，另有一值得業界關注者，為關於定期勞動契約及勞動 ...
主管駕駛(派遣-定期契約)(竹南T11) _ 新光合成纖維股份有限公司─104人力銀行 新光合成纖維股份有限公司,主管駕駛(派遣-定期契約)(竹南T11),小客車／計程車及小貨車司機,1.每日清晨接送主管至竹南上班(台北至竹南廠區來回) 2.配合主管行程接送 3.主管座車定期維護保養 4.待命時於竹南廠區，支援總務行政工作
解聘派遣工須給資遣費| 蘋果日報 2012年6月28日 ... ... 免洗筷」用完就丟，派遣業者未來若因與企業契約到期不續聘派遣工，將須給資遣 費。另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。
人力派遣公司禁簽「定期契約 人力派遣公司禁簽「定期契約」. 派遣勞工常發生工作沒保障、沒福利、年資無法累積 等問題，行政院勞委會昨天發布行政命令，明確要求人力派遣公司不可與員工簽訂 ...
勞動契約爭議：人力派遣業員工，應為不定期勞動契約！ 勞動契約爭議：人力派遣業員工，應為不定期勞動契約！ 文/ 徐卿廉(中華人事主管 協會資深講師)2013.08.01 來源/ 司法院法學資料檢索系統. 臺北高等行政法院判決.
派遣需簽不定期契約業者嗆「根本想消滅我」 | 苦勞網 2010年7月19日 ... 勞委會今天舉行勞基法修法第三場公聽會，資方及派遣業者對派遣比率太低大表不滿 ，派遣業者並表示勞委會要求派遣公司與派遣工簽不定期契約， ...
勞動派遣權益指導原則 五)要派契約:請派遣單位與要派單位就勞動派遣事項所訂立之 ... 經常性工作'不得 配合要派單位之需求與派遣勞工簽訂定期. 契約。 ( 八)要派單位與派遣單位終止要派 ...
台灣人力派遣業概況調查報告 不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障。理想的情況是，派遣員工應視為 派遣公司的正式員工，不能被當作臨時性、短期性、季節性、特定性的勞工看待，因為 ...
