派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之 情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ...
人力派遣公司 禁簽「定期契約 - 中台勞資網 ... 工作沒保障、沒福利、年資無法累積等問題，行政院勞委會昨天發布行政命令，明確要求 人力派遣公司 ... 勞動 ...
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
派遣需簽不定期契約業者嗆「根本想消滅我」 | 苦勞網 2010年7月19日 - 派遣業者最有意見的是，勞委會版本要求派遣公司必須與派遣勞工訂不定期契約。輔仁人力資源公司總經理陳竹勝說，一旦訂定不定期契約，等於 ...
派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本@ 勞動視野工作室 ... 解聘派遣工須給資遣費不得簽訂定期契約業者違規罰30萬報導來源：http://www. appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/201206.
淺談派遣員工(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2009年2月4日 ... ... 員工失去工作。奇美電指出，派遣員工本來就是公司的彈性人力運用，原本規劃採. ... 循環彈性運用人力...而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對 派遣員工而言的缺點。
派遣工作缺點(轉) - 精華區- 批踢踢實業坊 次等勞工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司擔任招聘管理師, 負責企業客戶之 派遣及正職員工招募, 離職前轄下管理之 ...
勞動契約爭議：人力派遣業員工，應為不定期勞動契約！ 2013年8月1日 ... 上列當事人間勞動基準法事件，原告不服行政院勞工委員會中華民國99年12月3 日 ... 而本件爭點則在：(一)、人力派遣業是否有勞動基準法之適用？
台灣人力派遣業概況調查報告 最近勞委會正在推動所謂的「勞動多元化」政策，官方認為目前的勞基法「無法因應 ... 到底人力派遣業在台灣具體情形為何，雖然報章雜誌上略有報導，勞委會也委託 ...
勞動派遣權益指導原則 五)要派契約:請派遣單位與要派單位就勞動派遣事項所訂立之. 契約。 三、 派遣單位僱用派遣勞工應注意下列 ...
