派遣勞動契約應約定及不得約定事項 - 勞動條件科> 最新訊息 ... 要派單位與派遣事業單位要派契約書範本及派遣勞動契約應約定及不得約定事項. 要派單位與派遣事業單位 ...
非典型勞動勞工權益問題與因應_主題研究_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 首先,在進入主題討論之前,就上午會議時曾聞及桃園縣總工會對航空城自由貿易港區對外勞人數比例上的關切與努力,暨楊副處長所言近日勞委會為此波金融海嘯影響,乃致無薪假之產生及為減緩企業裁員輔導企業主及勞工渡過此波困境,而疲於奔命所 ...
一、農化 又為加強營業稅退稅案件之審核及使各稽徵機關有一致性之審查標準,財政部亦訂定相關審查作業注意事項,俾供各地區國稅局受理是類案件核退之依據。另關於營業 ...
解聘派遣工須給資遣費| 蘋果日報 2012年6月28日 ... 另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約,最高可罰三十萬元。 ... 度訂出「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」,明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約,避免 派遣工被企業當成「免洗筷」 ...
勞動契約約定每日工時八小時,加班四小時,月休六天者,該約定之效力為何? - 中華人事主管協會 依勞基法施行細則第七條第二款規定,勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」又勞基法第一條明文該法係規定勞動條件最低之標準,且雇主與勞工所定勞動條件不得低於該法所定之標準,如 ...
萬能人事工具包 - 新竹縣建築開發商業同業公會 3.於勞工退休金條例施行後,經中央主管機關公告指定適用勞基法之勞工,應於適用勞基法之日起15 ... Q:勞工如選擇適用勞動基準法舊制退休金規定時,可否依勞工退休金條例另行自願提繳退休金?
關係企業間的員工調動,應否取得員工之同意? - 中華人事主管協會 在全球化的競爭趨勢下,企業為尋求競爭優勢,朝集團化、多角化的發展已為常態,而公司法也已在八十六年六月二十五日增訂公布第六章之一關係企業專章,並增訂第三百六十九條之一至第三百六十九條之十二,承認關係企業之型態,再加上企業集團為 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動關係業務 > 勞動派遣 進階查詢::: 勞動關係業務 勞動條件及就業平等 勞動福祉退休 勞動保險業務 綜合規劃業務 勞動法務業務 勞動統計業務::: 首頁 > 業務主題 > 勞動關係業務 > 勞動派遣 勞動派遣 勞動派遣 項目 主題 1 要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本(附函).pdf