請問企業僱用身心障礙者有什麼好處? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年4月16日 - ... 比例之身心障礙人數，僱用不足額者須繳納安定就業基金，且超額僱用可 .... 的補助款之外話，另外，也可以身心障礙人頭來達到殘障人士聘請比例 ...
身心障礙e能網 就業 從大同公司事件看殘福法的意義與功能 盟訊 / 二十八期 邱慶雄 大同公司因未依殘福法第17條的規定，雇用足額的殘障員工，同時欠繳差額補助費，在大同公司遭社會局查封冷氣機後，發表了殘福法乃是「惡法」的論調。
公司雇用殘障人士有何好處 - Yahoo!奇摩知識+ 公司雇用殘障人士有何好處?謝謝各位大大回答 ... 依身心障礙者權益保障法38條規定，當民間企業員工達67人以上時，最少要雇用一名領有身心障礙手冊的員工。
身心障礙e能網 就業 如何落實殘障者定額僱用制度 盟訊 / 十七期 蘇景輝 所謂殘障者定額僱用制度，其用意乃是鑑於殘障者常礙於一般社會人士的誤解、歧視，或其產能確較不如常人，因而導致謀職困難，許多國家乃透過立法的途徑，強制某種範圍內的用人單位 ...
雇用殘障人士的優點為何? - Yahoo!奇摩知識+ 尤其是在稅賦減免上,雇用殘障人士是否有規定可以減免多少比例的稅賦支出?或是,政府對於雇用殘障人士之企業可以享有怎樣的優惠??
身心障礙者服務資訊網--僱用身心障礙者獎助津貼 僱用身心障礙者獎助津貼 申請對象： 私立學校、人民團體、事業單位。 資格條件： 僱用經政府機構推介或委託從事就業促進的機構、團體推介的身心障礙者。 雇主自行僱用身心障礙者。 連續雇用達三個月以上，身心障礙者每週工作在20小時以上。
請問企業雇用原住民跟殘障人士的規定？ - 超有趣手語廣角鏡--莉娜手語工作坊 - Yahoo!奇摩部落格 請問關於企業規定原住民跟殘障人數的聘用規定為何？ 罰則又是多少呢？ 可否告相關的法條是哪幾條，我會自己再到全國法規資料庫查 ----- 回&n ...
如何面對工作環境中的歧視？ | 身心障礙者服務資訊網 就業輔導員／莊贊靈 同事與我 定額進用條例實施後，的確使很多殘障者因此被雇用。但因雇主在雇用殘障者之前大多了解不多，有時便形成主雇間關係緊張，與同事之間往往也需要更多時間彼此適應。
殘障員工發揮效力（web only）(215期) - EMBA-首頁 你們公司僱用了多少殘障員工？美國IBM電腦公司，約有一％到二％的員工是殘障者，公司如此做不只是行善，從經營企業的角度來看，也是有利的做法。 你們公司僱用 ...
