投資與理財 - 揭發財政部103年度查稅獎金預算編列? - 生活討論區 - Mobile01 請各網民進來看了以後，如果覺得不公請留言15字，把這棟樓頂高不要浪費你我的納稅錢而讓國稅局高官貪瀆...
盛德信-獨立直銷商事業行銷網站 | 最強悍的網路商城計畫+最犀利、公平、人性的獎金制度 盛德信獎金制度詳解 加盟方式：35400 金級會員： 1000PV 網路管理費： 60PV 1PV:30NTD 【六大獎金】 1.推薦獎金 2.安置15層獎金 3.組織對碰獎金 4.組織對等獎金 5.重購回饋獎金 6.消費分紅 1.【推薦獎金】 凡推薦一名新會員可領取加入業績之 10% 獎金。
建置勞資雙贏的生產績效獎金制度－以某電器製造公司為例-文章-MKC-管理知識中心 中國大陸在十二五計劃中揭示五年內將調漲其基本工資一倍，對以製造為主的台商是非常大的衝擊。本案例是一家台資以OEM為主的電器製造商，為因應這個大環境的趨勢，以公司年度的營運計劃(包括業績目標、獲利目標)為出發點，擬定生產績效管理制度 ...
總經理發了13萬的年終獎金給 兩名員工，卻將其中一個的獎金分 4次發... 結果 讓人好羨慕！ (圖片:經理人) 有一家公司 決定給兩名員工獎勵13萬元年終獎。 但總經理用了不一樣的方式發放... 結果，竟然出乎意料！！ (贊助商連結...) 總經理先把這 A員工 叫到辦公室， 說：“由於本年度你工作業績突出，公司決定獎勵你 13萬元！
獎金辦法 公司規章. 範本僅供參考. 一、薪資結構. 行政單位: 1.底薪制(依個人職務而訂定). 業務 單位: 2.全勤：＄ 元. 業務主管加給：依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金：詳如 ...
開啟檔案 超額部分依照累進獎金級數表發放，發放辦法如下 ... 若前三個月簽約數業績達到0- 10-20，可保障業務汽車津貼之發放，並接受主管考核，若通過試用期，按照新人獎金 ...
人資類管理辦法[8]：生產獎金施行細則 - jm4331 - 痞客邦PIXNET 設若當月份經全員之努力，營業業績突破目標值時，經由管理部會計單位計算 B.E.P. 值，若為正，則公司提撥銷售額之10%作為獎勵全員之生產獎金，其 計算方式如下：
[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂 很多企業也面臨著類似的問題，到底如何設計獎金制度，才能有效地激勵員工、提高 ... 來越大，從而直接影響到銷售業績的提成，對公司的目標和戰略産生了很大的威脅 。 .... 但是這個辦法只能適用於高層管理人員，而基層管理人員卻無法頻繁的調配。
閒聊與趣味- 想請教關於業績獎金設計- 生活討論區- Mobile01 任務內容:薪資結構制度化、業績獎金辦法、職等設定 原因:不曉得 ... 業績獎金該如何 設計,查了資料,得到做買賣的似乎還是得看毛利多少去設定是嗎?
說一套、做一套:績效獎金制問題@ 張承管理學:: 痞客邦PIXNET :: 2010年7月11日 ... 說一套、做一套:績效獎金制問題一位朋友跟我抱怨(該朋友是位低階主管，下面管幾 位業務) 他的下屬跟他反應「公司不是鼓勵要盡力服務好顧客但 ...
