績效獎金不屬於工資範圍 - 王培德顧問個人網頁 ... 第二條第三款工資之規定投保適當等級。於是有些公司主管問我，我們公司每季發放的績效獎金為何仍被視為工資 。有些公司更驚訝的問我，他們的獎金是在端午節及中秋節或每半年發一次，居然也算是經常性給予，被判定屬於工資的範圍。那麼到底 ...
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - 中華人事主管協會 1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎金、考績獎金跟佣金是工資 嗎？行政機關怎麼說？法院怎麼判？ 2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼都是工資嗎？行 政機關怎麼 說？法院怎麼判？ 五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎 ...
獎金 - MBA智库百科 （1）激勵作用。獎金能增加員工收入 ，體現組織對員工工作結果的認可，因而對員工有激勵作用，使員工能夠更好地發揮積極性 ... 根據個人績效來分配獎金； 按薪酬比例區別獎勵。 (3)公司整體計劃 [3] 全公司獎勵計劃是在公司超過最低績效標準時 ...
工作獎金、業績獎金、交通津貼是工資? (台北訊) 由於勞退新制實施前後，不少企業為了要節省提繳勞退金成本，紛紛透過薪資設計的方式，將「工資」與「非工資」分離處理，以減少勞退金的提撥。所以一些經常被雇主列為非工資的工作獎金、業績獎金、交通津貼等名目，究竟是不是工資呢？
未達業績目標,業務人員薪資? - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下~因為在公司的管理單位上班...近期要調整薪資結構發現~每位員工都有超過勞基法所規定的基本工資但是賣場業務人員,每月都有業績目標...達成目標的人,會多發額外的獎金~如無達成,會按比例扣除薪資...就像全勤獎金一樣~按標準走給全額 ...
:: 觀看文章 - 勞退新制效應 部分業績獎金 移作年終獎金 例如員工的工資為3萬元，第一季業績獎金達12萬元時，當公司在3月底發放12萬的業績獎金時，3月的工資就增加到15萬元，前三個月平均工資就變成7萬元。
永豐金證券企業工會 營業員業績獎金,淨貢獻度落點規定 20萬以下 5%----10% 手續費淨收入--減--2倍底薪 - 減-資訊費用 x 左邊級距 ?% = 獎金 20---40萬 6%----11% 補充說明 例 20萬以下 5%----10%級距 ㄉ權限在分公司經理人之身上
【薪資給付】績效獎與業績獎金給付問題- 中華人事主管協會 業務績效獎金如是依當事人提供勞務狀態，計件、計量或計算營業額而給付之獎金皆屬工資，只要是工資，不論約定何時發，只要有依規定完成，即應給付。如非工資，則 ...
非工資？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？ 工資認定的爭議是 ...
www.legal.com.tw業績獎金之勞務對價性質性質--經常性給付 ... 2012年5月20日 - 之爭點，依其上訴人主張：「業績獎金」、「專案獎金」及「績效獎金」均經常性給與，自應列入平均工資以計算退休金等語。被上訴人主張：「業績獎金」、「 ...
