[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂 他的説法很有代表性，如何發好獎金，進而有效地激勵員工，是每個企業管理人員 ... 吃，拍著腦袋就往下分，過程中參考一下原本就不完善的績效考核得分，和印象中 員工 .... 但是這個辦法只能適用於高層管理人員，而基層管理人員卻無法頻繁的調配 。
馬可先生麵包坊_馬可先生食品企業有限公司＜全國歐式鄉村雜糧麵包連鎖店 民國88年成立至今 擁有45家直營門 獎金類 1.年終獎金 2.年節禮金 3.單店/區域業績獎金 4.工作獎金 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 4.職災保險 休閒/福利類 1.員工優惠價 2.員工福利金 3.慶生/生日賀禮 4.潛能教育訓練 5.尾牙/春酒餐 制度類
獎金制度 | 趨勢與通路唯王的時代-事業 所有直銷公司的獎金制度表面看起來是五花八門、繁簡不一，獎金制度決定直銷商的收入。面對各式各樣的獎金制度，你該選…
業績獎金制度 - 相關部落格
葡眾企業股份有限公司 職 級 晉 升 條 件 權 利 會員 入會(會費NT$1000元) 階差獎金 5%(個人4000SV) 主任 整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升) 階差獎金10%(個人4000SV)，當月個人業績達(含)4000SV 副理 整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升)
內勤儲備幹部(月薪 25000元 + 獎金 非電銷--無業績壓力) _ 詠新文化事業有限公司─104人力銀行 管理責任： 管理9-12人 出差外派： 無需出差外派 上班時段： 日班，13:00~22:00 (5-6用餐休息) 共8時 休假制度： 依公司規定 可上班日： 可年後上班 需求人數： 不限
薪資管理的第一步 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 最近跟公司的同仁討論到獎金制度的問題，因為我們大部分的人其實都不真的 ... 舉例來說，如果某汽車經銷商說你的底薪2萬元，一個月的基本業績額是4部車，第5部 ...
開啟檔案 基本責任銷售額為35萬（低標），未達低標者不得領取獎金及汽車津貼。 ... 期保障獎金發放日，訂於試用期之次月25日; 通過試用期後，業務人員之月目標與獎金制度，均依照2012年業務獎金計算制度。 ... 當月業績達成率在85%以上，才得領個人月獎金.
安麗台灣全球資訊網- 獎勵制度 - 台灣安麗 安麗公司為了鼓勵及認可直銷商的事業成就設有一系列的獎勵制度，分別有： ... 業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售貨額計算，同時也包括該直銷商所推薦的 ...
一個公司的業績獎金制度，是否應該透明公開化? - 華文企管網 業績獎金制度"必定"及"肯定"應該要透明公開,原因如下: (1)驅動業務人員動力的根本就是業績制度(2)如果業務人員不知道做什麼會得到更多業績獎金,那他也不會多做 ...
