業務業績獎金制度| 商圈網 業務單位績效獎金辦法範例:營業預算制度- MBA智库文档 ... 核准: 審核: 製表: 業務人員績效獎金辦法 ...
開啟檔案 基本責任銷售額為35萬(低標),未達低標者不得領取獎金及汽車津貼。 ... 期保障獎金發放日,訂於試用期之次月25日; 通過試用期後,業務人員之月目標與獎金制度,均依照2012年業務獎金計算制度。 ... 當月業績達成率在85%以上,才得領個人月獎金.
獎金辦法 - 21世紀不動產 公司規章. 範本僅供參考. 一、薪資結構. 行政單位: 1.底薪制(依個人職務而訂定). 業務單位: 2.全勤:$ 元. 業務主管加給:依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金:詳如 ...
計算業績獎金 - 靜宜大學資訊學院 - 最新消息 依銷售業績分段核算獎金 公司行號為了有效激勵業務員衝刺業績, 時 常會採取高業績伴隨高比例獎金的制度, 也 就是說業績愈高, 就可以獲得愈高比例的獎 金。不過也因為如此, 業績獎金的計算工作 會顯得繁瑣多變。
業務人員待遇及獎金辦法 - 豆丁网 為明確業務團隊之薪資結構以利依循, 特訂定本辦法 1 、 業務團隊之薪資結構為: 底薪+獎金 2、 底薪之規定: 業務人員之底薪為 $NT25,000 元 3、 業務獎金之計算 (1 ) 案之獎金率為2%(業績目標為每人每月 30 萬元) (2) 機器 ...
eshare.stust.edu.tw 若新人於試用期期間,表現良好,仍可參照原2012年正式業務人員獎金辦法 ... 2012業績獎金 算法 達成率 35為低標補助停車費用 50 萬為100% 42.5萬 85%以上至50萬可領2%(此為不足50萬但有85%以(42.5)上做為鼓勵 ...
獎金辦法 公司規章 範本 僅供參考 一、薪資結構 行政單位: 1.底薪制(依個人職務而訂定) 業務單位: 2.全勤:$ 元 業務主管加給: 依職責由公司加發領導津貼 業績獎金: 詳如以下獎金計算表 二、獎金計算表: 以上獎金應先提撥下列比例之後再計算獎金。
業務業績獎金辦法 - 相關部落格
業務主管業績獎金計發之業績分配比例辦法 -1- 業務主管業績獎金計發之業績分配比例辦法 民國98 年12 月25 日頒訂 一、業績獎金計發時之業績分配比例規定如下: 1、 將每張保單以比例區分為二部份,一部份視同業務主管直轄承攬業務人員產 出,其餘部份視同業務主管個人產出。
業務獎金制度(電子業) - Yahoo!奇摩知識+ 現在轉業務了(應該是說本來就是應徵業務進來),跟老闆談業績獎金,他問我想要怎樣的獎金,我的底薪是2萬8..無任何津貼.應該是算在2萬8裡面.手機油錢自費,請問 ...