漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大 ...
MyMy--PIXNET: 勞基法相關規定 - yam天空部落 http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
法律諮詢服務網 根據 勞基法,並無規定勞方工作 未滿三個月需提早多久告知雇主,只有道德倫理上應執行交接義務。但沒想到,今日9/25人事卻提出,基本上他們會盡快在一 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
懷孕未滿三個月 不能說的秘密? | 媽媽育兒百科 導讀:懷孕明明是一件令人開心的好事情,為何大家總說在開始的頭三個月時,不要隨便與他人分享喜悅呢?由於在初期有孕時,情況尚不穩定,容易有流產問題出現,所以大多會先保守真實情形。一起來了解此主題吧!
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間,並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
52.新進員工至公司任職未滿3個月,如公司調整其薪資,應如何辦理投保薪資調整? - 勞動部勞工保險局 ... :::首頁 » 勞工保險 » FAQ » 承保業務 » 52.新進員工至公司任職未滿3個月,如公司調整其薪資,應如何辦理投保薪資調整? 加入書籤: 52.新進員工至公司任職未滿3個月,如公司調整其薪資,應如何辦理投保薪資調整?
工作未滿三個月離職要提前講嗎..20點..急.. - Yahoo!奇摩知識+ 三個月內算適用期嗎?3.今天遞辭呈明天就不去違法嗎?(勞基法)有看爬別的文..勞基法16條規定.工作3個月至一年未滿者須提前10天預告...那..未滿三個月的勞工勒...?
3成6新人,不到三個月就離職- 104 Media - 104人力銀行 2014年8月22日 - 3成6新人,未滿三個月離職. 根據104資訊科技「人資F.B.I.」報告,全體產業平均35.5%的新人在三個月內離職,若按期間細分,32%的新人在一個月內 ...
文中資訊- 勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資 ... 答: 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下:. (一)定期契約屆滿後,未滿三個月而訂定新的定期契約。