資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
現金給付業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員保險之一次養老給付計算方式如何？ 一、被保險人 88 年 5 月 31 日公教人員保險法 (以下簡稱公保法) 生效施行前之保險年資，仍依原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準計算；其未滿 5 年者，每滿 1 年給付 1 個月，未滿 1 年 ...
未滿三個月遭資遣- Yahoo!奇摩知識+ 未滿三個月遭資遣 ... 到這個公司工作，資遣費要依照勞工退休金條例第12條的規定 計算。 ... 因為你工作不到三個月，你的資遣費一定比0.5個月的薪資還少，大概是少於 0.5 * (3/12)的月薪資。
52.新進員工至公司任職未滿3個月，如公司調整其薪資，應如何辦理投保薪資調整？ - 勞動部勞工保險局 ... :::首頁 » 勞工保險 » FAQ » 承保業務 » 52.新進員工至公司任職未滿3個月，如公司調整其薪資，應如何辦理投保薪資調整？ 加入書籤： 52.新進員工至公司任職未滿3個月，如公司調整其薪資，應如何辦理投保薪資調整？
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義 - 勞動部 勞動基準法第十四條第四項有關『第十七條規定於本條終止契約準用』之規定，在雇主 『無故辭退勞工』，經認定違反第十四條第一項第六款『雇主違反勞動契約或勞工 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在 10天前辦理通報？ 雇主依據勞動基準法 ...
臺北市政府勞動局 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11 ... 2014年6月25日 ... 而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業 安全科陳瑋婷聯絡 ...
Kim Vitas - 請問還在試用期間(未滿3個月)，公司如果要資遣勞工，需要 ... 請問還在試用期間(未滿3個月)，公司如果要資遣勞工，需要提前幾天告知?勞工可以 請謀職假嗎?
