臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 - 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作 ...
Q:資遣費要如何計算? - 臺中市政府勞工局 例之工作年資為3 年6 個月15 天，則資遣費基數為3*0.5+. （（6+15/30）/12）*0.5＝ 1.77 個基數。 Q:工讀生被 ...
【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
資遣費要如何計算 ? @ 永昇工作室 :: 隨意窩 Xuite日誌 2012 05 19 23 09 資遣費要如何 計算 ?? 工作園地 雇主 勞資爭議 履歷 勞工 勞基法 福利 自傳 工資 勞委會 ...
2.資遣費如何計算？ 2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計
理慈國際科技法律事務所-- 勞委會放寬雇主申請延長外國人於 ... 行政院勞工委員會(下稱勞委會)於民國101年2月2日頒佈勞職管字第1010504197號以及勞職管字第1010504193號函令，就雇主於就業服務法第52條修正前，已聘僱 ...
未滿一年資遣費要怎麼算，可以幫我試算嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年12月27日 - 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 如何算未滿一年的資遣費 ？
如何計算資遣費?? - Yahoo!奇摩知識+ 公司沒預告，領薪當天就資遣好幾個員工。我工作了11個月整未滿1年，想知道資遣費要如何計算?公司會不會因此少給呢??謝謝~!!!
未滿一年 遣散費如何計算 - Yahoo!奇摩知識+ 如題，我同事去年98/3/18到職，薪水是三萬，因未滿一年，老闆請他走路，遣散費要如何計算呢，謝謝 ... 勞工基準法 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年 ...
