勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
假日加班的薪資計算 (第2頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司，以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資，而... ... 以當月30天/月薪3000或時薪100每天8小時的工作舉例來說~ 假日加班薪資加倍的意思是: 1.月薪制:換算日薪為30000/30=1000
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 勞基法現行 最低月薪17880 最低時薪98 相信許多服務業朋友的雇主薪資是採 月薪制 但以17880除以工時後發現低於 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題- 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內)加班費之計算方式，正確無誤。 二、 員工假日加班費之計算，如當天薪資已經照給，即為b.式。...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
辛苦加班的加班費...你算對了嗎？ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年5月14日 ... 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形，究竟加班費用該怎麼算？加班費該納入 薪資總額計算嗎？
【薪資給付】全勤獎金及夜班津貼是否應一起計入平日每小時工資中去計算加班費 - 中華人事主管協會 Q 承辦人員 您好 目前敝公司採月薪制 外籍員工到職書面 勞動契約 上約定月薪工資為 17700元，加班費依月薪工資(17700/30)=日薪工資590 日薪590 / 8 =平日每小時 工資 75元 加班費是採 加班前2小時是以 75元 1.33 加班時數
月薪制,超時工作之認定及加班費計算法? - Yahoo!奇摩知識+ 您好: 我想詢問一下(1)月薪31500+全勤500,上班時間皆為12小時,採輪休制,上三天 休一天 ... 再除與12小時,等於每小時88.8元作單位去計算超時工作的時數之加班費嘛 ?
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 回歸到 基本工資，例如約定月薪若為11,000元，低於目前的法定基本工資19,047元，那月薪 ...
【薪資給付】月薪制假日加班費之計算- 中華人事主管協會 Q. 想請問月薪制員工加日加班費計算。如:5/1及週六，有請員工加班，因公司假日均 已付薪於月薪中。以時薪90為計算，5/1加班，前8小時我們是給908H2倍； 請問後續 ...
