月薪制與日薪制的差別 - Yahoo!奇摩知識+ 2011-03-16 20:41:50 補充 回答不需要太複雜..複雜根本沒有意義 1..月薪制就是以..一個月論薪資..假期也包含在月薪內..放假還是有算薪資的 2..日薪制就是以..一小時來論工資..如:時薪100元X8小時=800元..沒上班沒錢
月薪制OR日薪制_知道 提問者採納: 一般都是月薪的
月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法 - 豆丁網 月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法 1〃 A 是月薪制工人,每月800 元,在10 月份他的考勤情況如下:10 月1-3 日放假,10 月10 日-14 日請假4 天,而 且在10 月4 日-5 日上了二天班,在10 月18 日晚上加了3 小時班,其它時間沒有加班。
月薪制和日薪制工資如何核算? 滿意答案: 日薪就是以日為單位結算工資,月薪就是以月為單位結算工資。
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月薪制與日薪制的差別- Yahoo!奇摩知識+ 2011年3月17日 - 最近算薪資的時候我發現了一個問題 我們是隔周休 所以薪水是以@24天 .... 我貼的不是法令,是勞委會對於日薪有何權利,只是大概內容太多你懶得看.
日薪跟月薪那個比較好- Yahoo!奇摩知識+ 18780元/30天=626元/日薪..但是目前日薪制勞工其日薪未達626元以下是否違法,或是日薪制之工資需比照基本時薪發放....卻都無明文規定.. 二.日薪跟月薪那個比較 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ... 然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式,按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高,故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算,無再重覆給付 ...
文中資訊- 雇主擅將月薪制改為日薪制,勞工得否請求資遣? 答:可以。 依勞動基準法第二十一條規定,工資由勞雇雙方議定之;又勞動基準法施行細則第七條規定,工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等為勞動契約 ...
日薪制- MBA智库百科 日薪制是指企業根據生產需要,以日薪作為計酬標準,按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。日薪制的計算,是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付 ...