最新公告 - 勞基企業集團-中華勞基網 三、月薪制勞工若於正常工作日適逢勞動節 月薪制勞工,如果勞資雙方約定星期一到星期五是正常工作日,星期日是例假的話,星期一到星期五的期間,適逢勞動節日,當日應當要放假一天,至於放假日雇主要求勞工來上班,依據勞動基準法第39 ...
有別的公司也這樣算請假扣薪的嗎 - BabyHome親子討論區 我在一個6人的小公司,公司規定請假扣薪依工作天算,也,例如2月,月薪3萬,請一天事假要扣30000/16(依2月工作天)=1875元,如果是別的月份,一般22工作天,一天也要扣1363元。2月剛好 ...
扣假、扣薪陷阱多- Cheers快樂工作人雜誌67期 - Cheers雜誌 在勞基法第39條「工資應由雇主照給」的原則下,由於例假日或國定假日雇主仍應 給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或病假的扣薪基礎,應以月薪除以 30 ...
月薪制請假以上班天數扣薪.. - Yahoo!奇摩知識+ 大家好: 我的上班職稱是一個管理階層的,薪水底薪25000+(領導加級)+(全勤1000) =三萬多,在我的認知裡面月薪計算方式,應該是當月有幾天以底薪下去扣天數, ...
請問月薪制的病假是如何扣薪- Yahoo!奇摩知識+ 我的工作是一天上班12個小時月休9天月薪是24000若請一天病假薪資扣法應該是除 以30天還是21天呢??也就是一天應該是扣多少才符合勞基法呢@@?
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛勞工看了心動 ... 2011年4月25日 ... 月薪制受底薪保障且超過法定基本工時以上之其他工時通通得計為加班費! ... *112= 雙週14天x日工時8所得也就是說月薪制休假是有薪水的所以換算 ...
一個月只有上班兩天,其餘請病假,公司該如何給薪? - BabyHome親子 ... 2013年7月9日 ... ... 六日的..請假日算起含六日一起扣薪的 ... 月薪請依勞基法規定有違反情事員工可 向勞工局申訴要求補薪. 依案例如為月薪制 只上2天班 其餘請病假.
請假扣薪 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 請假扣薪. 2012-11-22. 您好: 想請教律師,我請生理假1天,我以為請假扣薪金額是: ... 我們公司是周休2日,月薪制不就是指周六日及國定假日(例如端午節是周一我們 ...
【休假】事假扣薪問題- 中華人事主管協會 2009年5月13日 ... 事假不給薪,如為月薪制,即以30天除總薪資額即可。法律本不會規範薪資約定方式 ,依勞基法第21條規定,薪資是自行約定。...
[問題] 月薪制周休是否算給薪假? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 請教一個問題,我目前是月薪制, 而每個月的請假天數會被扣薪, 老闆的算法是以" 月薪/每月應上班天數"來計算日薪那這樣的意思是說周休二日不算 ...