「一個月平均工資」怎麼算? (83) 台勞動二 字第 25564 號 - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 全文內容:一 由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法 第二條第四款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何? 答:. (一)受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
「平均工資」怎麼算? 「平均工資」怎麼算? 勞資爭議處理與預防實務 ※購買本書 作者: 黃才昱 勞基法第2條第4款對(日)「平均工資」做以下的定義:一、謂計算事由發生之當日 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六 ... 常見問答. 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外? 勞動基準法施行細則第2條:「依本法第2條第4款計算 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 工資解釋令 > 「一個月平均工資」等於勞工退休或 ... 內 容 內政部七十四年十二月二十一日(七十四)台內勞字第三七一六七八號函 本法第二條第四款平均工資定義,所稱「六個月」係指依曆計算之六個月總日數。? 本法第十七條第一款及第五十五條第二項所稱之「一個月平均工資」係指依同法第二條第四 ...
臺北市政府勞動局 平均工資計算;如果工作未滿六個月,如工作了 ... 勞動基準法第2條第4款定義平均工資:「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數 ...
一個月之平均工資如何計算?─智邦公益電子報─台灣最大公益電子報發行中心 本期專文:一個月之 平均工資如何 計算? 文 / 周建序 勞基法當中的 平均工資是 計算一切權利的基礎,因此對勞 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 工資解釋令 > 月平均工資之期日計算 資料提供單位: 勞動條件及就業平等司 業務類別: 2.法規及解釋 專案類別: 2.3解釋令/工資 資料提供者: 勞動條 ...
便民試算專區-資遣費試算 二、平均工資:計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 平均工資: 元/月 (請輸入您的月平均工資) (平均工資定義:計算事由發生之當日前6 ...