員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
盛宏科技股份有限公司-人事薪資管理系統 ‧提供多種薪資管理 :日薪 ,月薪 ,時薪計算方式 . ‧可自行定義加班費計算方式，分五種級別。 ‧可自設遲到.早退.曠職之標準及彈性時段 . ‧提供輸班制的管理及班別的時間設定，結合刷卡出勤資料，提供出勤異常狀況資料報表。
請問我未預告離職，公司可以扣薪嗎?[已了解] (第1頁) - 閒聊與趣味 ... 現在閃電請辭後面的10天就得算曠職要扣薪的 他不是告訴你為什麼扣薪了嗎?? 因為曠職阿 其實規定是 ...
Re: 員工無故離職之薪資給付? - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 事後該員工突然打電話來，要請領該月份的工作天數薪資. ... 可以扣薪之類的嗎? ... 員工未經合法方式無故曠職,依法得為解雇,且無庸發放資遣費.
只上班一天的員工，又曠職一天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎 ... 2013年8月28日 ... 真的很氣這種員工，不做知會一聲薪水我們一定會給，可是無顧曠職，隔天才 ... 能否 因為他無顧曠職，隔了一天又說要離職，我把原本說好的薪水扣一些掉呢， ... 順便也 了解一下該怎麼處理無故曠職免得他說是你要他離職去申請補助 ...
薪水約1萬多再來我直接不去了老闆把我的薪水扣到我還欠公司四千多元 ... 錄音檔我是沒聽完啦， 曠職頂多只能"扣發"當日薪水， 樓主一日薪水3K?? 勞基法中 ，連續曠職三日或一個月中曠職六日， 雇主就可以依法公告解僱。
【薪資給付】不同狀況薪資算法問題 - 中華人事主管協會 1、缺勤不給薪，應扣多少錢或依何種公式，應依薪資給付方式，月薪計薪以30日計算較為精確。 2、工作七日即有一天例假，該例假應給付薪資，勞基法39條訂有明文，他是否工作七天以上？週六如不是例假，是否給薪依約定。 3、員工自請離職日，依據 ...
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
氣爆斷料停工 雇主仍須支付工資 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 因氣爆斷料停工的廠商，仍需支付勞工薪資，但若是災區勞工，或是公司在災區皆不可歸責於勞資雙方，因此工資可再協商，但雇主不可要求勞工請假或補班。(圖／資料照片) 記者林潔玲／台北報導 高雄氣爆事件進入第五天
關於公司是否有權力不給曠職者薪資-各公司薪水薪資查詢-台灣 2012年8月21日 ... 關於公司是否有權力不給曠職者薪資, 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務 可以將台灣薪資制度透明 ...
