出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保- 勞動部勞工保險局 ... 2013年5月21日 ... 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。 ... 致留職停薪 繼續加保之被保險人，均應由投保單位填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因 案停職繼續投保申請書」1份，寄（送）本局登記。 ... 申請書表索取.
103.07.07 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔 ... - 勞工保險局 2014年7月7日 ... ... 情形願意繼續加保者，只要為其填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案 停職繼續投保申請書」 ...
服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保- 勞動部 ... 2008年12月31日 ... 一、, 適用對象. 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職 停薪，普通傷病未 ...
9. 被保險人因普通傷病申請留職停薪期間且繼續參加勞保 ... - 勞工保險局 2014年6月10日 ... 勞保傷病給付功能旨在提供被保險人因傷病導致薪資短少之補償，以維持其生活安定 。依據行政院勞工委員會95年6月29日勞保2字第0950057148 ...
《職場保健室》 留職停薪復職注意事項 - 汎亞人力資源- 人力派遣 ... 《職場保健室》》 留職停薪復職注意事項 李明沅 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停 薪，但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣 ...
10. 被保險人育嬰留職停薪期間罹患普通傷病住院治療，可否請領勞保普通傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 被保險人因育嬰留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，符合勞保條例第33條規定，得請領普通傷病給付。另依照行政院勞工委員會98年8月17日勞保1字第0980140398號函釋略以，育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資 ...
勞工因傷病留職停薪期滿申請復職，其尚未痊癒仍繼續治療且無法提供正常勞務者，雇主得否拒絕其復職 ... 在勞動法中，勞資雙方在留職停薪期間之相關權利義務並未有詳盡之規範，甚至對留職停薪之性質也未有明確的說明，不過，台灣台北地方法院九十年度勞訴字第一三四號判決認為:「所謂之『留職停薪』，…在解釋上，應可視為使原本為繼續性契約性質 ...
勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? - 中華人事 ... 又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者 ，得予留停薪。但留職停薪期間以一年為限，此為勞工請假規則第五條所明定，從 ...
| 勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦| 律師事務所-台灣法律網 通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限，因病情的需要必須向 公司提出「留職停薪」的申請時，大部分的雇主都會不同意，往往依勞基法第十一條 ...
病假請太久，須辦留職停薪？ - 精華區- 批踢踢實業坊 另外，中央主管機關有發布解釋令，普通傷病假在30日以內者，如遇星期例假、國定 假日時，該日數可以不計入請假日數內。 傷病假逾30日勞方恐留職停薪1年但此時 ...
