[新聞] 領時薪比月薪更賺 立委提廢除月薪制 - terievv板 - Disp BBS 備受關注的基本工資調漲案，行政院長陳冲終於在26日決定，基本時薪調漲至109元，讓打工族先受惠。也有立委主張廢除基本月薪制，讓勞工月薪都以時薪計算。若每天工作8小時，每月工作22天，在新的時薪制下，勞工一個月就可領到19184元，甚至高過 ...
時薪月薪之差異 - Yahoo!奇摩知識+ 如果公司違法將應該要是月薪制的工作時數，換成時薪制 ，他就不用負擔這筆勞工退休金，也不用付勞健保的部份負擔，那麼他只要付（以您舉例的月休六天來算）： 95元*8小時*24天＝18240元 如果公司用月薪支付，則他需要負擔 ...
月薪改時薪 注意權益│人資撇步│人資面面觀│人資專區│聯合人力網 因應經濟不景氣，有些勞資雙方考量從月薪制改為時薪制，過來人提醒，員工若遇到這樣的薪資方案，需注意相關權益如勞、健保投保水準有無縮水。
【MY COMIC】月薪與時薪雙軌制‧官商「一舉兩得」 - 卡米客在博客 - udn部落格 【2007/04/30 聯合報】 記者:【薛孟杰／台北報導】 據了解，勞委會決定重新檢討基本工資計算方式，切割向來與基本工資月薪「連動」的「時薪」後，也研議放寬企業以「時薪制」取代「月薪制」的可能。
每周工時30小時以下 擬限採時薪制 | 苦勞網 不過，外界擔心一旦時薪調幅高於月薪，資方基於節省成本，恐怕會將時薪制改月薪制 ，反讓勞工受害。 王如玄表示，若將時薪調高到115元以上，明年1月上路實施後，將會觀察至少半年左右，若確實發生此狀況會再做調整，不排除透過 ...
時薪制為什麼較高於月薪制薪資? - Yahoo!奇摩知識+ 當初應徵時.其公司表示正職人員基本薪資為24000.第三個月起 ... 您好先別管時薪不 時薪制如果您跟老闆 ...
[問題] 月薪制換算時薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 呃，一點觀念想問大家： 爬文說月薪制換算時薪是：月薪/30/8 (一個月30天，一天8 小時，放假算有薪假)
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢 ... 法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件， 如果看不懂 的話，上班日可以打去各 ...
【薪資給付】月薪制假日加班費之計算- 中華人事主管協會 想請問月薪制員工加日加班費計算。如:5/1及週六，有請員工加班，因公司假日均已付 薪於月薪中。以時薪90為計算，5/1 ...
放棄時薪制 邁向月薪制【讓你放假也有錢拿的工作就在這邊!!!】_104 ... 1 天前 ... 本職缺為派遣人員職缺，工作滿3個月可轉正職 ☆ 面試地點：三重先嗇宮捷運站附近( 詳細地址請電話約 ...
