財團法人彰化基督教醫院 第 2 頁，共 3 頁 主要文獻之精要內容：(major citations: Reference ) 台灣護理人員離職率居高不下，一直是個很重要的議題，尤其新進護理人員是所有護理人 員中最容易流失的，護理人力的流失不但是護理教育的耗損，並影響醫院營運成本與工作效
【第10期】從護理臨床實習談護理人力留任議題 - 臺灣護理教育學會會 ... 2012年1月19日 ... 同時，根據台北市護理師公會年調查指出，臨床護理人員離職率偏高28%，且逐年 上升趨勢；而新進護理人員三個月內的離職率為32%，一年的離職率 ...
【中華民國護理師護士公會全國聯合會新聞稿】 新聞聯絡人：全聯會 ... 依據本會於100年4月進行「醫療機構護理人力空缺與離職率調查」，90家回覆醫院 .... 醫院三個月內新進護理人員之離職率近30%，流動率高影響臨床人員能力培訓。
護理人員的留任方案 以下先就已達共識的護理人員留任措施部分作摘錄描述，然後再詳細描述 ... 在過去 許多文獻中，我們可以輕易找到許多可以降低護理人員離職率的方法、措施，而這些 .... 然而，在臨床上通常流動率低的機構或單位，其資深與新進護理人員之比率是適當 ...
為了美麗的地面: 影響醫院臨床護理人員離職與留任的因素是甚麼？ 2013年4月11日 ... 新進人員—新進護理人員的離職傾向顯著較非新進護理人員來得高。 .... 因此，如果 要有效改善醫院臨床護理人員的離職率，必須同時考量這些因素去 ...
護有榮焉 - 佛教慈濟綜合醫院 多來自南部，只要南部有醫院加開. 新的病床數，護理人員就明顯異動，. 於2004 至 2006 年度正用護理人員. 離職率為13.5~15.7%，新進人員離. 職率則高達26~41%。
北市醫學中心新進護理人員工作價值觀、專業社會化與工作滿意度 因近年來經濟不景氣，離職率已大幅下降，由20～32﹪降至10～20﹪，但新進護理 人員的離職率卻偏高，服務未滿一年即離職者占22.37﹪，兩年離職者更佔40﹪，過 ...
實施臨床導師制度是否能可降低新進人員的離職率？ - 彰化基督教醫院 第1 頁，共3 頁. 財團法人彰化基督教醫院. EBN－臨床問題研討記錄. ◎問題（需 PICO 方式呈現）：. Patient/problem（病患或問題）新進護理人員. Intervention（介入 ...
護理人員對護理工作認知與離職傾向之探討 - 臺灣大學機構典藏NTUR 離職傾向的負向預測因子，亦即護理工作認知越高，離職傾向越低。結論：醫院應提升 護理人. 員對工作之正面認知，以降低離職傾向，尤其對高離職率的新進人員更該 ...
American Association of Colleges of Nursing | Nursing Shortage High nurse turnover and vacancy rates are affecting access to health care. ... in theNew England Journal of Medicine, which indicate that insufficient nurse ...
