關於新制勞基法中遣散費該如何計算？ - 台灣問答 如果當天被公司無預警開除(我沒有犯大錯 我做是比較慢 所以他們說要開除我 這樣算犯大錯嗎??)，那公司需支付我的遣散費該如何計算？聽說有新制勞基法遣散費的施行，這方面的常識較無接觸，我該如何爭取我的權益？
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦 後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
新制勞基法遣散費要如何計算?可以教我嗎 - Yahoo!奇摩知識+ 新制勞基法 遣散費要 如何計算?可以教我嗎平均月薪 23004 24004 25504 24004 24004 ...
【搜牛】新制遣散費如何計算,遣散費如何計算 關於 新制遣散費如何計算以及,遣散費如何計算,勞基法遣散費,遣散費計算都在搜牛 ... 超過正常工作總日數的一半；或在連續二十六個星期內，不獲分配工作的日數超過正常工作總日 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者, ...
勞退新制資遣費如何計算?. - Yahoo!奇摩知識+ 大大的發文很可愛~ 很過分、真的很過分、太過分了、真的太過份了看得我直笑^^ 雖說對你是件氣事，但是你的發言真的可愛 完全無預警之下就開除而且是在 ...
新制資遣費計算方式怎麼算？ - Yahoo!奇摩知識+ 假設A君3/13到職，7/27為最後一天工作日，資遣費怎麼算呢？ 要看這是哪一年到哪 一年的事?年份很重要!這關係到適用法規 例如:92/3/13到職、101/7/27資 ...
退休金新制的資遣費，年資若不足1年，應該如何計算呢？ 1994年9月13日 ... 內容：. 勞工退休金條例實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法並不相同，適用新制 後資遣費如何計算，勞工局說明如下：. 一、依據勞工退休金條例 ...
