分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊 大貴聽說，新制退休金實施後，新制的資遣費將比舊制少掉一半， 聽說老闆計劃在 ... 本條例後的工作年資，當勞動契約依勞基法第11條規定終止時，資遣費由雇主按照 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
勞退新制 資遣費計算大不同│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 勞退新制 資遣費計算大不同 ‧ 勾選舊制或暫不選擇 五年內隨時可改 新制 ‧ 退休金不夠 日掀延退潮 Google提供的廣告 影音 行動 新聞 財經 ...
新制資遣費(勞工退休金條例第十二條) 勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，
新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付 ...
舊制＋新制可領到多少退休金 勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制， ... 如何計算？ ... 15(年) × 1(基數) × 60,000(元) ＝ 900,000元（舊制資遣費：一次領回）.
老員工選新制——資遣費、退休金怎麼算？ 老員工選新制—— 資遣費、退休金 怎麼算？ 作者： 羅美棋 年資保留 在勞退條例施行前已就業之勞工，如於勞退條例施行後，選擇適用新制，勞工無權要求事業 ...
中時理財網--焦點企劃 不考慮新舊制銜接，單純選新制而被 資遣者， 資遣費怎麼算呢？ 勞工如果選新制，工作滿一年後，不論工作年資多寡，最多都只能拿六個月的 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計 ... 點閱: 45737; 資料更新: 2014-6-20 14:36; 資料檢視: 2014-6-20 14:36
資遣費舊制.新制如何計算?(麻煩計算20點) - Yahoo!奇摩知識+ 麻煩各位高手幫我計算.共4位 公告日會提前30日預告之...A君 平均工資=36000 到職日87年4月6日~ 資遣日97年12月31 ...
