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大廈管理委員會適用勞基法疑義問答集 管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案,即有依法辦理登記之 ... 答:大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主,因此以管理委員會本身 ...
新北市政府1999市政服務專線 問: 資遣費規定 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約,雇主即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 ...
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勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 定期契約約期滿終止;不定期契約雇主若要終止,必須要有法定事由(勞基法第11條 ..... 事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬 ...
勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間 ... 適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條) 資遣費計算標準: 每滿1年發給二分 ... 延長之工作時間,一個月不得超過46小時(不含休假日加班)。 因天災、事變或突 ...
a885勞動法律網:勞工留職停薪期間 雇主應不須提勞退金?!/劉明盛 - 樂多日誌 a885勞動法律網/劉明盛 據聯合新聞網/記者林燕翎/4月27日台北報導: 勞退新制實施後,勞工無薪休假期間,雇主仍得照常...
a885勞動法律網-- 勞退新制-勞工「留職停薪」期間雇主不須提 ... 勞退新制實施後,勞工無薪休假期間,雇主仍得照常提繳勞退金。勞委 ... 現行勞工請假規則規定,勞工一年普通傷病假30天,病假期間薪資折半發給;如果勞工請的病假 ...
新北市政府警察局- 勞動基準法簡介 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 .... 勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假,惟勞工請假規則係最低 ... 勞工退休金新制:適用該條例後之工作年資,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年 ...