勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如 ... 非屬工資項目：同法施行細則第10條則規定之紅利、年終獎金、研究發明、節金、 ...
關於勞基法薪水 - Yahoo!奇摩知識+ 7月1日開始調高的 新制基本工資明定最低月薪新台幣17280元、最低時薪95元有個疑問是如果領月薪老闆給17280看起來 ...
新制勞基法預告工資 | 那些年那些事 新制勞基法預告 工資新制勞基法預告 工資計算 勞基法預告 工資勞動基準法資遣員工 新制勞動基準法資遣員工預告 ...
台勞委會：日薪工資須符合平均時薪最低95元 【大紀元8月7日報導】（中央社記者翁翠萍台北七日電）七月一日開始調高的 新制基本工資 ... 如果全時月薪勞工在 ...
大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集 管委會適用勞動基準法，是否即應幫自僱人員投保勞保、就保？ 答：. （1） 按勞工保險 、 .... 現行每月基本工資為每月19,273 元，每小時115 元。前者係指. 勞資約定按「 ...
技術生工資、工時等勞動條件是否受勞動基準法 ... - 新北市政府勞工局 問: 技術生工資、工時等勞動條件是否受勞動基準法保障？ ... 單位間不是僱傭關係， 並不是領取工資，而是生活津貼，故不受勞基法基本工資及加班費等規定限制。 ... 女工、職業災害補償及其他勞工保險(但不適用勞退新制)等有關規定，於技術生準用 之。
大廈管理委員會適用勞基法疑義問答專區 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、 .... 自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 .... 勞動基準法之勞工，應適用勞退新制，由雇主以勞工每月實際獲得之工資對照「 ...
勞動基準法、勞退新制 勞動基準法內容─工資：. 認識勞動基準法. 雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 待遇。 回上一層. 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 雇主不得預扣 ...
勞動基準法之演變 - 勞動部季刊 在《勞動基準法》施行之前，私部門的勞雇關係多是透過契約來約定雙方的權. 利義務 。 ..... 11《勞動基準法》第21 條第1 項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資 。」 .... 勞退新制施行前原適用《勞動基準法》退休舊制之勞工，在新制施行後，若.
勞動基準法簡介 - 高雄榮民總醫院 目前基本工資自96 年7月1日起調整為每月17280元，每小時95元）; 勞基法施行細則 .... 勞工退休金新制實施後，為保障勞工適用勞動基準法工作年資之退休金權益， ...
