臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元
【資遣費該如何計算】 @ It's Me!!--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 這幾天接朋友的電話接到手軟,連回家也被鄰居追著問,大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者,其所得額之計算方式 如下: (一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
保險費繳款單 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 FAQ快速搜尋 請輸入要查詢的關鍵字 限中英文及阿拉伯數字 若需多個關鍵字查詢,請於中間打入空白分隔,例:勞保 給付 熱門關鍵字: 勞保 生育 ...
理性組織vs感性交流 吳木祥☞互動天地: 員工怠職需付資遣費嗎? - yam天空部落 記滿三大過開除,是否可以不付資遣費 ? 林先生 於 Nov 28, 2011 留言 | 9. 多謝你的文章,祝你人氣旺旺旺 ... 位員工在任職期間曠職不只兩次,遲到更是不用說,只是之前都因心軟未將他解雇,針對這樣的員工一定得付資遣費嗎?
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好,資遣員工就成了大家討論的話題,我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家:「請不要試圖向HR打探任何消息。
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時? 舊計算方式:30天×8小時=240 小時 勞委會的算示: 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時(這是52週,也就是 364天的總工時 ...
電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費與失業救濟金 | 苦勞網 台灣電子業非法【責任制】,勞委會說違法!~~ 勞工可依勞動基準法 1.勞工得不經預告終止契約 2.並準用勞基法第17條規定,請求資遣費 3.依就業保險法第11條第3項認定為「非自願離職」,領失業救濟金 。 參考下列法條: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 ... 行動版 - 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說,我們拿到的資遣費應該是依照勞基法內訂定的 ...