績效管理≠打考績，提升員工能力更重要 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業的長期策略。 ... 幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。
導入商業智慧(BI)提升企業營運績效 一、認識商業智慧 何謂商業智慧 (BI) 運用商業智慧的思維與效益 商業智慧的發展趨勢 成功案例探討 二、商業智慧系統架構與建置 商業智慧系統的業務架構 商業智慧的建置方法 建置商業智慧的關鍵成功要素
博客來-小時代2.0虛銅時代 2009年12月1日 - 更加詭秘的情節、更加豐滿的人性、更加酸澀的情感，讓《小時代2.0虛銅 ... 里花落知多少》《猜火車》《1995－2005夏至未至》 音樂小說《迷藏》、主編《 ...
5項基本任務，提升管理績效 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 經理人最重要的工作是什麼？早在1954年，管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）就提出了完整的答案。他認為，經理人的工作中包含5項基本任務，適用於每一位經理人，以及經理人所從事的每一件事情，並且有助於將所有資源
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生產力,生產力提升,生產力改善,提高生產力---佳威企管生產改善管理顧問 1.生產力的意義 2.提高生產力策略模式運用 3.提高生產力行動方案 4.衡量生產力KPI關鍵性績效指標規劃與建立 5.生產力績效提升方法與生產力改善模式應用 6.提高企業生產力案例說明 7.提高企業生產力個案演練
『績效管理』的最終目的是為了『提升績效』 @ 張瑞明老師的心得分享 ... 績效評核』的最終目的是為了『提升績效』 中華人力資源管理協會認證委員會主任 委員張瑞明『績效評核』的主要目的是為了『員工發展』，其次是『人力資源決策』。以 績效 ...
屏除惡主管3症狀，留住人才、提升績效| 經理人Manager Today｜管理 ... 當你抱怨老闆時，不妨這樣想：「這個人是我寶貴的負面教材，讓我知道將來當主管時 應該避免哪些行為。」網路行銷服務公司ClickFuel執行長史蒂夫•鮑格茲爾斯 ...
遠見雜誌- 前進的動力：70.4％重提升績效，66.7％憂人才培育 70.4％重提升績效，66.7％憂人才培育. 作者：呂愛麗出處：2010年5月號《遠見雜誌》 第287期瀏覽數：15,200+. 《遠見》針對「最佳總經理100強」的前50名領導人進行 ...
提升績效：有效重於努力-商學院頻道-和訊網 2011年5月18日 ... 如果不提高員工的能力，不去不斷地優化系統，你卻要不斷地提高績效，就是要逼 死人，要把人逼瘋，把人逼走. 文/ 付亞. 以績效為中心的人力資源 ...
