如何使用e化做好HR第一關「Staffing」(聘用)的工作 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: ... 」來看，整體的Staffing流程架構應該包含了招募、遴選、評鑑、任用、與新人成效評估等幾個 ... 與工作的比例，都在前幾項的作業構面，也就是招募、遴選與評鑑，這中間又包含了多重招募管道的搜尋與建立，履歷表的篩選與人員面談，還有基本 ...
網路招募成效之評估：以T 公司為例壹、前言 - 國立中央大學 三、招募管道成效評估. （一）招募成效的評估. Barder(1998)認為組織對於吸引特定 數目且具有特定資格的潛在員工相當有.
招募管道 - 中文查詢介面 - 國立中央大學 論文名稱: 招募管道成效之評估. 指導教授姓名：李誠. 系所：人力資源管理研究所□ 博士v碩士班. 學號：88427025.
國立中央大學 - 中文查詢介面 論文名稱：招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例. 頁數：118 頁. 校 所：國立中央大學人力資源管理研究所.
下載 - 中文查詢介面 - 國立中央大學 高階經營主管」職業的效果與其他招募管道差異不大，至於「非技術或體力勞動」. 職業 的招募成效，則比 ... 區域廣度」次之，其他幾項成效的評估因素一般企業認為與其他 管道差異不大。 關鍵字:網際網路招募, ...
第五、六章補充資料 招募成效的評估 2/3. 表5-14 評估招募成效的指標. 資料來源：資料來源：林青蔚，「 招募管道成效之評估研究--以高科技產業之 ...
第五章 招募成效的評估 2/3. 表5-14 評估招募成效的指標. 資料來源：資料來源：林青蔚，「 招募管道成效之評估研究--以高科技產業之 ...
招募管道之招募成效評估研究-以健身俱樂部之員工為例__臺灣博 ... 而員工的招募管道選取與招募成效亦逐漸成為該產業人力資源發展的重要議題。本文 以台灣地區的運動型健身俱樂部為主要 ...
招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例__臺灣博 ... 本研究旨在探討招募管道成效之評估研究，主要針對高科技公司之人員職務為調查與 研究，藉由各個招募管道的使用狀況， ...
招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員 ... - 中大機構典藏 題名: 招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例;Recruiting source effects-focus on High-tech Industries job ...
