「自然人承攬」無法無天,政府帶頭摧毀勞基法 ... ;行政院中部聯合 服務中心,更是從行政企劃、行政祕書、新聞連繫、政策研究,全數變成 勞務承攬人。 ... ...
關於承攬契約如何擬定才能規避勞基法呢 - Yahoo!奇摩知識+ 關於 承攬契約如何擬定才能規避 勞基法 呢 發問者: 建銘 ( 初學者 5 級) 發問時間: 2008-04-01 16:26:35 解決時間: 2008-04-11 ...
找保全勞動(工作)契約範本 - Yahoo!奇摩知識+ 六.簽了「 承攬契約」就不適用 勞基法 了嗎?答:不一定!所謂「 承攬契約 ...
天秤座法律網-何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘人員有無勞基法之適用? -《天秤座 ... 而且勞動契約是一種非要式契約,不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立 承攬契約之方式逃避 勞基法 ...
承攬契約--規避勞基法責任.義務 @ 聯合勞務管理顧問社 :: 隨意窩 Xuite日誌 ... ,而且要員工離職卻未依 勞基法規定給予資遣費及預告期間工資,顯然是以所握有的 承攬契約,規避 勞基法要 @ ...
:: 觀看文章- 僱庸、承攬、委任如何區分? - 台灣勞資網 2005年4月4日 - 詳言之,如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約,則由於 ... 而僱傭契約,尤其是勞基法的勞動契約,雙方的勞務給付是固定性的,同時 ...
【勞動法教室】保險業務員之法律關係認定:勞雇關係或承攬契約 ... 2007年8月27日 - 編按:勞動基準法規定:「受雇主僱用從事工作獲致工資者」稱之為勞工,故「勞工」身分須具備下列構成要件:勞工與雇主間須有一僱用行為、勞工須依 ...
勞動契約.docx 勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約 ... 《勞動契約法》只公佈未施行,其主要精神內涵則由《勞動基準法》所取代並充實,並於《勞動基準法》第二章勞動契約,將「 ...
勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 定期契約約期滿終止;不定期契約雇主若要終止,必須要有法定事由(勞基法第11條 ..... 事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬 ...
保險業務員之部分工時僱傭契約―臺灣臺北地方法院95年度勞簡上字 ... 甲於88年8月27日申請任職為高階承攬人時所簽訂者為承攬契約,雙方不具勞動契約 ... (一)保險公司得選擇與業務員間所訂勞務契約類型按勞動基準法之勞工,經僱用 ...